劳动合同单位不续签需要给补偿金吗

1.劳动合同到期单位不续签，一般要支付经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期单位不续签，一般要支付经济补偿。不过，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付。
（2）经济补偿计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者遇到单位到期不续签且不支付补偿情况，要注意保留工作证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）确认补偿金额
按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）与单位协商
友好沟通，说明法律规定，要求单位支付经济补偿。

（三）投诉与仲裁
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，单位不续签一般要给经济补偿。但单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位拒付补偿，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同到期单位不续签，一般需支付经济补偿，若拒绝支付劳动者有多种维权方式。

法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期时，除非用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意的情况，单位终止固定期限劳动合同都要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若遇到此类法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。