公司员工侵占公司财产75万如何量刑

结论：
公司员工侵占公司财产75万涉嫌职务侵占罪，属于数额较大范畴，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额三万元以上不满一百万元为数额较大，该员工侵占75万，符合数额较大的标准，构成职务侵占罪。对于职务侵占数额较大的量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过，具体量刑并非固定，法院会综合多方面因素。如果员工案发后积极退还侵占财产、有自首情节等，会从轻处罚；若存在拒不退赃、多次侵占等情节，则可能从重处罚。若你或身边人遇到类似法律问题，涉及职务侵占等复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。

1.公司员工侵占公司财产75万涉嫌职务侵占罪，75万属于数额较大范畴，按照法律规定，数额较大的应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2.解决措施与建议：对于公司而言，应及时收集该员工侵占财产的证据，如财务记录、交易凭证等，向公安机关报案以维护公司权益。对于涉事员工，如果有能力，应积极退还侵占的财产，主动向公司和司法机关承认错误，争取自首情节，以此获得从轻处罚。司法机关在处理此类案件时，要全面综合考虑各种因素，如犯罪情节、退赃情况和是否有自首立功等，依法作出公正合理的判决。

法律分析：
（1）公司员工侵占公司财产75万，已达到职务侵占罪数额较大的标准。按照规定，三万元以上不满一百万元属于数额较大，此行为涉嫌职务侵占罪。
（2）对于职务侵占数额较大的情况，法定量刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过具体的量刑并非固定，会综合多方面因素考量。
（3）如果员工在案发后积极退还侵占财产，或者有自首等情节，法院在量刑时通常会从轻处罚。反之，若存在拒不退赃、多次侵占等恶劣情节，可能会被从重处罚。

提醒：
公司发现员工侵占财产应及时采取法律措施维权，员工若涉嫌犯罪应积极退赃争取从轻处罚，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司来说，如果发现员工侵占公司财产75万，应第一时间收集并保留好相关证据，比如财务账目、交易记录、沟通文件等，这些证据对后续追究责任很关键。
（二）公司可与该员工进行沟通，要求其退还侵占的财产，了解其退还意愿和能力。若员工积极配合退还财产，可在后续处理中考虑从轻追究。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。在此过程中积极配合公安机关工作，提供证据和信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪。职务侵占数额3万至100万算数额较大，75万在此范畴。
2.犯职务侵占罪且数额较大，会处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.量刑会综合考量犯罪情节、退赃情况、自首立功等。积极退赃、有自首情节会从轻处罚；拒不退赃、多次侵占会从重处罚。