辞退后补偿金没按时发要怎么做

（一）与用人单位协商时，要保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动行政部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息和自身情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁时，确保证据的真实性和完整性，严格按照仲裁时效提出申请。
（四）提起诉讼时，要严格遵循规定期限，准备好充分的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：告知单位按时支付辞退补偿金是其法定义务，要求限期支付。
2.向劳动行政部门投诉：若协商不成，可投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好合同、辞退证明、工资流水等证据，在时效内申请。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内起诉。

结论：
辞退后补偿金没按时发，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位按时支付辞退补偿金是其法定义务。当出现补偿金未按时发放的情况，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商是较为直接的方式，能明确表达自身诉求。若协商不成，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据，在规定时效内提出申请。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。劳动者要知晓自身合法权益受法律保护，遇到辞退补偿金未按时发放的情况，可通过上述途径维权。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者被辞退后补偿金未按时发放，可采取多种途径维权。当补偿金未按时发放时，劳动者有协商、投诉、仲裁及诉讼等有效途径维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确指出按时支付补偿金是其法定义务，并要求限期支付，通过和平沟通解决问题。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等相关证据，并在规定仲裁时效内提出申请。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者被辞退后补偿金未按时发放，协商是首要途径。向用人单位表明按时支付补偿金是其法定义务，要求限期支付，这种方式较为温和，可能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效办法。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付还会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者要准备好劳动合同、辞退证明、工资流水等证据，在规定时效内提出申请，通过专业仲裁机构处理争议。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉，由法院进行最终裁决。

提醒：劳动者维权要注意收集和保存相关证据，且在规定时间内通过合法途径维权，不同案情解决方式有差异，可进一步咨询分析。