公司提解除关系却又不辞退如何处理

结论：
公司提出解除关系却不辞退，员工可先与公司沟通并书面固定内容，收集证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若无合法理由解除劳动关系属于违法解除。员工与公司沟通并以书面形式明确解除意图和依据，能为后续维权提供有力证明。收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，可证实劳动关系和公司的解除意向。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理；申请劳动仲裁，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若在处理这类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.当公司提出解除关系却不辞退，员工应果断维权。公司无合法理由解除关系属违法解除劳动关系。
2.针对此情况建议员工采取以下措施：第一，积极与公司沟通，明确要求其阐述解除关系的意图和依据，并以书面形式保留相关内容，以便后续维权有凭证。第二，注重收集相关证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及公司解除意向的材料都要留存。第三，若与公司协商不成功，可向劳动监察部门投诉，借助其力量介入调查处理。第四，还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）当公司提出解除关系却不辞退时，员工先与公司沟通是明智之举。通过沟通明确公司意图和依据，并以书面形式固定，能为后续维权保留关键证据。若公司无合法理由解除，依据法律规定属于违法解除劳动关系。
（2）员工收集证据十分重要，工作证、考勤记录、聊天记录等材料，可证明劳动关系以及公司的解除意向，为维权提供有力支撑。
（3）若协商不成，员工有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理。申请劳动仲裁也是可行办法，员工可要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通，要求明确解除关系意图和依据，并以书面形式固定内容。若公司无合法理由解除，属于违法解除。

（二）收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系以及公司的解除意向。

（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.与公司沟通，要求明确解除关系的意图和依据，并以书面形式留存。若公司无合法理由解除，属违法解除。
2.收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和公司的解除意向。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。