程序员遭开除能拿到多少赔偿款

（一）若程序员认为是违法解除劳动合同，可收集工作年限证明、工资流水等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法情形开除，劳动者可确认单位制度是否合理合法、自己行为是否构成严重违反。若不构成，可与单位沟通或寻求法律帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.程序员被开除，赔偿分情况。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
2.若因劳动者严重违规等合法情形被开除，单位无需赔偿。具体赔多少，要结合工作年限、工资和开除原因判断。

结论：
程序员被开除，赔偿情况分两种。违法解除合同，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法开除，单位无需赔偿，具体数额结合多因素判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形被开除，单位无需支付赔偿。所以程序员被开除的赔偿，要结合工作年限、工资水平和开除原因判断。如果遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

程序员被开除的赔偿情况取决于开除是否合法。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者严重违反用人单位规章制度等合法情形下被开除，用人单位无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在遭遇开除时，判断开除是否合法，收集相关证据。
2.若认为是违法解除，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应明确规章制度，依法依规处理开除事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当程序员遭遇违法解除劳动合同的情况，用人单位要承担相应赔偿责任。赔偿依据是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，违法解除时则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若程序员因严重违反用人单位规章制度等合法情形被开除，用人单位无需支付赔偿。最终的赔偿数额要综合工作年限、工资水平以及开除原因来判断。

提醒：
程序员遇到开除赔偿问题时，要准确判断开除原因是否合法。不同情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。