未签合同发生工伤该怎么处理

1.未签合同遇工伤，先收集证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤表等。
2.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提供申请表、劳动关系证明和诊断证明等。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据鉴定结果和单位协商赔偿，包括医疗费等赔偿项目。协商不成，可仲裁或诉讼。
5.未签合同可从用工次月起要求单位付双倍工资。

结论：
未签合同发生工伤，可收集劳动关系证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼解决，还可要求单位支付双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作受伤仍属工伤。收集工资支付记录等能证明与单位存在劳动关系的证据是处理工伤的基础。单位有在30日内申请工伤认定的义务，若其不申请，职工等相关方可在1年内自行申请，申请时要准备好申请表等材料。确定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。赔偿项目涵盖医疗费等多种费用。未签合同，从用工次月起单位需支付双倍工资。若在处理工伤过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.未签合同发生工伤需按合理步骤处理以保障权益。收集证明劳动关系的证据是基础，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在事实劳动关系。
2.进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时要提供申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。
3.确定为工伤后要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级，之后与用人单位协商赔偿，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。此外，未签合同情况下，自用工次月起可要求单位支付双倍工资。

建议工伤职工及时收集证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，积极与单位协商，协商无果时及时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）未签合同发生工伤，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）工伤认定有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。
（3）确定工伤后要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（4）赔偿协商是重要环节。根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
（5）未签合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资。

提醒：收集证据要全面及时，维权过程注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定
单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提供申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定
确定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

（四）协商赔偿
根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（五）解决争议
若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

（六）主张双倍工资
未签合同，可自用工次月起要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。