病假超期后解除合同补偿金给多少

法律分析：
（1）用人单位因劳动者病假超期合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者工作一定时长且有相应月平均工资，可先算出合法解除时的经济补偿，再乘以2得到违法解除时的赔偿金数额。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除劳动合同是否合法，若不确定可咨询专业法律意见。用人单位解除劳动合同时应严格遵循法律规定，避免违法解除带来高额赔偿风险。

（一）当用人单位合法解除因病假超期的劳动者劳动合同时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。计算时以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为月工资标准。
（二）若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）计算示例能帮助理解赔偿金额计算方式，如工作3年2个月，月平均工资5000元，合法解除经济补偿为3.5×5000=17500元，违法解除赔偿金为17500×2=35000元。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位因劳动者病假超期合法解除劳动合同，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.如工作3年2个月，月均工资5000元，合法解除补偿17500元，违法解除赔偿金35000元。

结论：
用人单位因劳动者病假超期解除劳动合同，合法解除需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，要支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。如劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，合法解除经济补偿为17500元，违法解除赔偿金为35000元。劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，可对照法律规定判断是否合法及应获补偿或赔偿金额，若有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位因劳动者病假超期解除劳动合同，合法解除需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-用人单位在解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断是否属于合法解除，避免因违法解除承担高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。
-双方在处理此类问题时，都应保留好相关证据，如工资发放记录、病假证明等，以便在需要时维护自身权益。