拖欠工资怎么去立案

遭遇拖欠工资，可通过以下途径立案：
一是向劳动监察部门投诉。准备身份证、合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，写好投诉文书，到当地劳动监察机构窗口提交，机构会在5个工作日内决定是否受理。
二是申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，准备好诉状和证据去立案。

结论：
遭遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉立案、申请劳动仲裁立案以及向法院起诉立案等渠道解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。向劳动监察部门投诉立案时，需准备能证明劳动关系及工资拖欠的证据并写好投诉文书，劳动监察机构会在5个工作日内决定是否受理。申请劳动仲裁立案，要向规定的仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼并立案。这些渠道为劳动者追讨工资提供了法律途径。如果您在追讨工资过程中遇到任何问题，或者对相关法律程序还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

遭遇拖欠工资可通过多渠道立案解决。劳动监察部门投诉、劳动仲裁立案以及法院诉讼都是可行途径。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉立案，要提前准备好能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，写好投诉文书后到当地劳动监察机构窗口提交，等待其在5个工作日内决定是否受理。
2.申请劳动仲裁立案，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、证据等材料前往法院立案。

法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉立案，这是一种较为直接的方式。准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，写好投诉文书后到当地劳动监察机构窗口提交。劳动监察机构会在5个工作日内决定是否受理，能及时介入调查处理。
（2）申请劳动仲裁立案，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。这种方式能更专业地处理劳动纠纷。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、证据等材料前往法院立案。

提醒：
不同渠道解决拖欠工资问题有不同的流程和时间要求，准备证据要充分。遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若要通过劳动监察部门投诉立案解决拖欠工资问题，需提前准备能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等，写好投诉文书后到当地劳动监察机构窗口提交，等待其在5个工作日内决定是否受理。
（二）申请劳动仲裁立案时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
（三）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，准备好起诉状、证据等材料前往法院立案。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。