当公司规定违反法律应当如何做

（一）与公司管理层沟通，明确指出公司规定的违法之处，要求其进行改正。
（二）若沟通没有效果，可向劳动行政部门等相关监管机构举报，由监管部门责令公司整改，公司可能会受到行政处罚。
（三）若因公司违法规定导致自身权益受损，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。例如公司违法克扣工资，员工可申请仲裁要求支付足额工资及经济补偿。
（四）员工在处理过程中要注意收集证据，像规定文件、工资条、工作记录等，以此证明公司规定违法以及自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.当公司规定违法，员工先和管理层沟通，指出违法点并要求改正。
2.若沟通没用，可向劳动行政部门等监管机构举报，公司会被责令整改，还可能受处罚。
3.因违法规定权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权，像被克扣工资，可申请仲裁要工资和补偿。
4.处理时注意收集证据，如规定文件、工资条等保障权益。

结论：
当公司规定违反法律，员工可先与公司管理层沟通要求改正，沟通无果可向监管机构举报，权益受损时可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位的规章制度应符合法律法规。若公司规定违法，员工有权利维护自身合法权益。与公司管理层沟通是解决问题的第一步，这有助于和平解决纠纷。若沟通无效，向劳动行政部门等监管机构举报，监管部门会责令公司整改，公司可能会受到行政处罚。若员工因公司违法规定权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权，如公司克扣工资，员工可要求支付足额工资及经济补偿。在整个过程中，员工收集规定文件、工资条、工作记录等证据十分重要，这些证据能保障员工合法权益。如果大家在面对公司违法规定时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。

1.当公司规定违反法律，员工可通过多种途径维护自身权益。首先应与公司管理层沟通，指出违法点并要求改正。若沟通无效，可向劳动行政部门等监管机构举报，监管部门会责令公司整改，公司还可能受行政处罚。
2.若员工因违法规定权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维权。例如公司违法克扣工资，员工可申请仲裁要求支付足额工资与经济补偿。
3.员工在处理此类问题时，要注重收集证据，如规定文件、工资条、工作记录等，用以证明公司规定违法及自身权益受损，从而保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工有权利与公司管理层就违法规定进行沟通，这是解决问题的第一步，通过理性交流促使公司认识到问题并改正。
（2）若沟通无法解决，向劳动行政部门等监管机构举报是有效的途径。监管部门有权责令公司整改，公司可能会受到行政处罚，这能对公司起到约束作用。
（3）当员工因违法规定权益受损时，劳动仲裁或诉讼是维权的重要手段。例如公司克扣工资，员工可通过仲裁要求支付足额工资和经济补偿。
（4）在整个处理过程中，员工收集证据十分关键，规定文件、工资条、工作记录等能证明公司规定违法及自身权益受损的证据，可保障维权的顺利进行。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同违法情形处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。