工作中故意犯罪怎么处罚

1.工作中故意犯罪，会按具体罪名和情节，依照刑法相关条款定罪量刑。
2.若符合职务侵占罪要件，以非法占有单位财物为目的，利用职务之便侵占数额较大财物，会被处相应刑罚。
3.构成故意毁坏财物罪，故意毁坏单位数额较大财物或有严重情节，要担刑责。
4.工作中故意犯罪违反劳动合同和单位规章，单位可解除合同且无需补偿。
5.犯罪行为造成损失，犯罪人需承担民事赔偿责任。

结论：
工作中故意犯罪依具体罪名和情节适用刑法条款定罪量刑，若构成职务侵占罪或故意毁坏财物罪需担刑责，用人单位可解除劳动合同且无需补偿，犯罪人需承担民事赔偿责任。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》对各类犯罪有明确规定，工作中若以非法占有单位财物为目的，利用职务便利侵占数额较大财物，构成职务侵占罪，会被处以相应刑罚；故意毁坏单位数额较大财物或有其他严重情节的，构成故意毁坏财物罪，同样要承担刑事责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。而且，根据《中华人民共和国民法典》，因犯罪行为给单位或他人造成损失的，犯罪人要承担民事赔偿责任。如果在工作中遇到涉及犯罪及法律责任相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地了解自身的权利和义务。

1.工作中故意犯罪会按刑法相关条款，依具体罪名和情节定罪量刑。如符合职务侵占罪构成要件，以非法占有单位财物为目的，利用职务便利侵占数额较大财物，会被处相应刑罚；构成故意毁坏财物罪，故意毁坏单位数额较大财物或有其他严重情节，也要担刑责。
2.若工作中故意犯罪违反劳动合同和单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.因犯罪行为给单位或他人造成损失的，犯罪人需承担民事赔偿责任。

建议犯罪人应认识到自身行为的严重性，积极配合司法机关处理，主动承担赔偿责任以减轻后果。用人单位要完善规章制度，加强员工法律意识培训，减少此类事件发生。

法律分析：
（1）工作中故意犯罪，要依据具体罪名和情节，按照刑法相关条款定罪量刑。比如符合职务侵占罪构成要件，以非法占有单位财物为目的，利用职务便利侵占数额较大财物的，会面临刑罚。
（2）若构成故意毁坏财物罪，故意毁坏单位数额较大财物或存在其他严重情节的，也需承担刑事责任。
（3）当工作中故意犯罪违反劳动合同和单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（4）因犯罪行为给单位或他人带来损失的，犯罪人要承担民事赔偿责任。

提醒：工作中务必遵守法律和单位规定，避免故意犯罪行为。一旦涉及犯罪不仅要负刑责，还可能面临民事赔偿和失去工作等风险，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）工作中要严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝故意犯罪行为，不利用职务便利非法占有单位财物，不故意毁坏单位财物。
（二）若已涉嫌故意犯罪，应积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。
（三）对于因犯罪行为给单位或他人造成的损失，应主动承担民事赔偿责任，弥补损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。用人单位据此解除劳动合同无需支付经济补偿。