被开除后可获得的补偿标准什么样

法律分析：
（1）用人单位合法开除劳动者，如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位无需支付补偿，这是基于劳动者自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）若用人单位违法开除劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意收集被开除的相关证据，判断开除是否合法。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者认为自身被合法开除但对单位认定有异议，可收集自己未违反规章制度等证据，与单位协商，要求撤销开除决定。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

（二）若劳动者被违法开除，可先与用人单位协商赔偿事宜，要求按法律规定支付赔偿金。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.开除补偿分情况。若劳动者严重违规，单位合法开除，无需补偿。
2.若单位违法开除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年发一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年发半个月工资。
4.若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
被开除后补偿要分情况，合法开除无需补偿，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法开除劳动者，像劳动者严重违反规章制度等情况，无需支付补偿。若违法开除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到被开除补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被开除后的补偿情况因开除性质而异。合法开除时，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；违法开除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，若遇违法开除，收集证据通过协商或劳动仲裁维权。用人单位应依法依规处理开除事宜，避免不必要的法律风险。