公司会如何处理违反规定的行为

结论：
公司处理员工违规依规章制度，依违规程度和性质不同采取相应措施，从警告到解除合同甚至移交司法，处理要合法合理公正并保障员工申诉辩解权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的内部规章制度管理员工。轻微违规时给予口头或书面警告，是为纠正员工行为且不会过度影响其权益。影响公司运营或造成损失时，降职、调岗、扣减奖金薪资属合理惩戒手段，可促使员工承担相应责任。对于严重违规，公司解除劳动合同且不支付经济补偿，是因员工行为严重违背劳动合同和职业道德。情节涉违法犯罪移交司法机关，是为维护市场秩序和法律尊严。公司处理过程需合法合理公正，保障员工申诉和辩解权利，以确保处理结果公平正义。如果您在公司处理违规行为方面有任何疑问或遇到相关问题，可向我或其他专业法律人士咨询。

公司处理员工违反规定行为应依据内部规章制度，结合违规情况采取不同措施，且要遵循合法、合理、公正原则，保障员工申诉和辩解权利。
1.对于轻微违规，给予口头警告，提醒员工规范行为；稍严重的发书面警告并记录在案。
2.违规影响公司正常运营或造成一定损失时，公司可进行降职、调岗，调整工作岗位和职责，也可扣减绩效奖金、薪资。
3.员工严重违反公司规定，如泄露商业秘密、营私舞弊等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4.情节特别严重、涉及违法犯罪的，公司应移交司法机关处理。

建议公司完善内部规章制度，明确违规行为的界定和处理标准；处理过程中保留证据，保障流程合法合规；畅通员工申诉渠道，确保员工能充分表达意见。

法律分析：
（1）公司依据内部规章制度处理员工违规行为，体现了企业的自主管理权。对于轻微违规给予口头警告，能及时纠正员工行为，成本低且具有灵活性。
（2）书面警告记录在案，可作为后续处理的依据，对员工起到更强的警示作用。
（3）当违规影响公司运营或造成损失时，降职、调岗、扣减绩效奖金或薪资等措施，是公司基于经营管理需要的合理举措，但应在规章制度中有明确规定。
（4）对于严重违反规定的员工，公司解除劳动合同且不支付经济补偿，符合法律赋予企业的权利。而涉及违法犯罪移交司法机关，是维护社会法治和企业合法权益的必要手段。同时，公司处理遵循合法、合理、公正原则并保障员工申诉辩解权利，是对员工权益的保护。

提醒：公司处理员工违规时，规章制度需合法合规且公示。员工若对处理结果有异议，可通过合法途径申诉。

（一）完善内部规章制度
公司应制定详细、明确、合法的内部规章制度，清晰界定各类违规行为及相应处理措施，确保规则具有可操作性和透明度。
（二）建立申诉机制
设立专门的申诉渠道，让员工有机会对处理结果进行申诉和辩解，保障员工的合法权益。
（三）及时记录与沟通
在处理违规行为时，及时记录相关情况，并与员工进行沟通，说明处理原因和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.公司处理违规行为按内部规章制度，结合严重程度与性质采取措施。
2.轻微违规给予口头警告，稍严重发书面警告并记录。
3.影响运营或造成损失，会降职、调岗或扣减绩效、薪资。
4.严重违规如泄密、舞弊，公司可解除合同且不支付补偿。
5.涉及违法犯罪移交司法机关。处理要合法、合理、公正，保障员工申诉权。