单位解除劳动合同赔偿该如何计算

（一）当遇到单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况，劳动者要留意自己在本单位的工作年限，精确计算应得的经济补偿金额，留存好工资发放记录等证明工资数额的材料。
（二）若认为单位是违法解除劳动合同，要及时收集单位违法解除的相关证据，如书面通知、聊天记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位解除劳动合同赔偿有两种情况：
1.合法解除且需补偿的，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法解除的，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。如工作三年、月均工资五千元，合法解除补偿一万五千元，违法解除则赔三万元。

结论：
单位解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限来计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作三年，月平均工资五千元，合法解除时补偿一万五千元，违法解除时赔偿金三万元。如果遇到单位解除劳动合同赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位解除劳动合同赔偿分合法与违法两种情况。合法解除需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为保障劳动者权益，建议劳动者：
1.了解自身权益，明确单位解除合同是合法还是违法，知晓相应赔偿标准。
2.留存工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条等。
3.若单位违法解除且拒绝合理赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作年限的计算规则明确，每满一年就支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当单位违法解除劳动合同时，需按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在对单位的违法行为进行惩戒，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，保存好工资流水等相关证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。