公司拖欠工资怎么补偿的

结论：
公司拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，还可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到公司拖欠工资情况，劳动者可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

公司拖欠工资，劳动者可获得相应补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对公司拖欠工资违法行为的一种惩罚性措施。
（2）劳动者若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）如果公司拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。届时可收集好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便后续维权。

（二）若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者能获得经济补偿。补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者可留意工资发放记录来明确自己的月工资标准。

（三）维权时可先与公司协商，争取和平解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若劳动行政部门责令公司限期付工资，逾期未付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资是解除合同前12个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。