当公司人员挪用资产时应怎样处理

（一）收集证据时要全面细致，确保财务账目、银行流水等证据真实有效且能相互印证，形成完整证据链。
（二）准确判断挪用主体身份，若为公司、企业或其他单位人员，及时向公安机关报案；若为国家工作人员，向监察机关报案，积极配合调查工作。
（三）公司内部按规章制度进行纪律处分时，要依据明确的规定和流程，做到公平公正。
（四）开展民事诉讼时，准备好充分的证据和清晰的诉求，以保障能顺利让涉事人员返还资产并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

1.收集证据：收集财务账目、银行流水等资料，以证实资产挪用事实和金额。
2.刑事报案：非国家工作人员挪用，涉嫌挪用资金罪，向公安机关报案；国家工作人员挪用，涉嫌挪用公款罪，向监察机关报案。
3.纪律处分：按公司内部制度，对涉事人员警告、降职或辞退。
4.民事诉讼：要求涉事人员返还资产，并赔偿公司损失。

结论：
公司人员挪用资产可收集证据，按主体不同分别向公安机关或监察机关报案追究刑事责任，也可依内部制度处分涉事人员，还能通过民事诉讼要求返还资产并赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位人员挪用本单位资金，涉嫌挪用资金罪；国家工作人员挪用公款，涉嫌挪用公款罪。公司收集财务账目、银行流水等证据证实挪用事实和金额后，根据挪用主体不同，分别向公安机关或监察机关报案，由司法机关追究刑事责任。此外，公司还可依据内部规章制度对涉事人员进行纪律处分。并且，公司有权利通过民事诉讼要求涉事人员返还被挪用的资产，赔偿公司遭受的损失。若遇到公司人员挪用资产的情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护公司的合法权益。

1.公司人员挪用资产可从多方面处理。对于挪用行为，需证实事实及金额后，根据挪用主体性质采取不同报案途径，并结合内部处分和民事诉讼挽回损失。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，像财务账目、银行流水、相关文件等，以此证实挪用事实和金额，为后续处理提供依据。
-若挪用主体是公司、企业或其他单位人员，涉嫌挪用资金罪，可向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
-若挪用主体是国家工作人员，涉嫌挪用公款罪，应向监察机关报案。
-公司还可依据内部规章制度，对涉事人员进行纪律处分，如警告、降职、辞退等。
-通过民事诉讼要求涉事人员返还被挪用资产，并赔偿公司遭受的损失。

法律分析：
（1）收集证据是处理公司人员挪用资产的关键第一步。财务账目、银行流水、相关文件等能直观反映挪用事实和金额，为后续处理提供有力支撑。
（2）不同主体的挪用行为对应不同罪名和处理途径。公司、企业或其他单位人员挪用资产涉嫌挪用资金罪，需向公安机关报案，借助司法机关追究其刑事责任。
（3）国家工作人员挪用资产涉嫌挪用公款罪，应向监察机关报案，以确保依法处理此类违法行为。
（4）公司可利用内部规章制度对涉事人员进行纪律处分，这有助于维护公司内部秩序和规范。
（5）通过民事诉讼要求涉事人员返还资产并赔偿损失，可保障公司的经济利益。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。