公司对旷工的处罚方式有哪些

结论：
公司对旷工处罚要依据合法有效的规章制度，常见方式有扣减工资、警告处分，严重旷工可解除劳动合同，但规章需合理合法并经民主程序制定、公示或告知劳动者。
法律解析：
公司对旷工员工进行处罚时，扣减工资是常见做法，可按旷工天数扣除相应工资，不过扣除比例要合理，不能变相克扣员工工资。警告处分分书面和口头，累计一定次数可能会有更严重处分如记过。当员工严重旷工，公司可依据劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同。但前提是公司的规章要合理合法，且经过民主程序制定，还需向劳动者公示或告知。若公司规章不符合这些要求，其解除劳动合同的行为可能被认定违法，要承担支付赔偿金等法律后果。处罚应遵循公平合理、程序合法原则，保障劳动者合法权益。如果大家在公司旷工处罚方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

公司对旷工员工进行处罚需以合法有效的规章制度为依据，处罚应公平合理、程序合法，保障劳动者权益。

1.常见的旷工处罚方式包含扣减工资和警告处分。扣减工资可按旷工天数扣除相应工资，但扣除比例要合理，不能变相克扣。警告处分有书面和口头两种，若次数累计，可能会导致更严重的记过处分。
2.严重旷工的情况下，公司有权解除劳动合同。不过公司规章必须合理合法，经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则解除行为违法，将承担支付赔偿金等法律后果。

公司在制定和执行旷工处罚制度时，要确保制度合法合理、严格遵循程序。同时，要及时公示或告知劳动者相关制度，保障劳动者的知情权和参与权。

法律分析：
（1）公司对旷工员工进行处罚，要以合法有效的规章制度为依据。扣减工资是常见方式，但扣除比例要合理，不能借扣工资之名变相克扣员工应得报酬。
（2）警告处分分为书面和口头，多次警告累计后会面临更严重的记过等处分，这是公司逐步加强管理的手段。
（3）公司在员工严重旷工的情况下可解除劳动合同，不过公司规章必须合理合法，并且要经过民主程序制定，还要向劳动者公示或告知。若不满足这些条件，公司解除劳动合同的行为会被认定违法，需承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：公司制定旷工处罚规章要合法合理并公示，员工应遵守公司制度，若对处罚有异议，可咨询分析。

（一）公司制定旷工处罚规章制度时，要确保其合理合法，经过民主程序制定，并且向劳动者进行公示或告知。
（二）在扣减旷工员工工资时，要保证扣除比例合理，避免变相克扣，按照旷工天数扣除相应工资即可。
（三）采用警告处分要明确书面和口头警告的适用情形和累计规则，达到一定次数依规进行更严重处分。
（四）当需以严重旷工解除劳动合同时，要严格审查自身规章是否符合规定，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.公司处罚旷工员工，要依据合法有效的规章制度。常见扣工资方式，按旷工天数扣钱，但比例要合理，不能变相克扣。
2.警告处分分书面和口头，多次警告可能记过。
3.严重旷工，公司可解除合同，但规章要合理合法，经民主程序制定并公示或告知员工，否则解除违法，需担责。处罚要公平合理、程序合法，保障员工权益。