劳务协议试用期工资标准是多少

劳务协议与劳动合同在试用期工资规定上存在差异。劳务协议不受劳动法律法规关于试用期工资规定的约束，其工资标准由双方平等协商确定，只要是真实意思表示且不违法，约定就有效。而劳动合同试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

为保障自身权益，签订劳务协议时，双方应仔细斟酌试用期工资条款，确保约定合理且符合双方意愿。签订劳动合同时，劳动者要了解试用期工资的法定标准，明确自身权益底线。用人单位也需遵守法律规定，避免因违法约定试用期工资引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳务协议的工资标准比较灵活，不受劳动法律法规中试用期工资规定的约束。劳务关系双方可平等协商，在协议里自主约定试用期和对应的工资。只要该约定是双方真实意思表达，且不违背法律法规强制性规定，就是有效的。
（2）劳动合同的试用期工资则有明确的法律限制。劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

提醒：签订劳务协议时要明确工资等各项条款，确保是双方真实意愿。签订劳动合同要注意试用期工资是否符合法定标准，有疑问可咨询进一步分析。

（一）签订劳务协议时，双方应在平等协商基础上，明确约定试用期及对应工资，确保表达真实意愿且不违背法律法规强制性规定。

（二）若为劳动合同，企业支付试用期工资时，要保证不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.劳务协议工资自主协商：劳务协议不受试用期工资规定约束，工资标准由双方自行商定。
2.劳动合同试用期工资有底线：若为劳动合同，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
3.劳务关系约定有效：劳务关系协议可自主约定试用期和工资，只要是真实意愿且不违法，约定就有效。

结论：
劳务协议试用期工资由双方协商确定，不受劳动法律法规关于试用期工资规定约束；劳动合同试用期工资有明确法定标准。
法律解析：
劳务关系是基于双方平等协商签订协议，在劳务协议里，双方可自主约定试用期及对应工资，只要是双方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，该约定就是有效的，所以不受劳动法律法规关于试用期工资规定的约束。而劳动合同中，为保障劳动者权益，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。由于劳务协议和劳动合同在试用期工资规定上存在差异，如果在实际中遇到相关工资权益问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。