公司不给员工交住房公积金如何处理

1.若公司不给员工交住房公积金，员工先和公司协商，说明为员工缴存公积金是公司的法定义务，要求补缴。
2.协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。
3.管理中心会调查核实，若公司违规，会责令其限期办理缴存登记、设立账户并补缴。
4.若公司逾期不办或不补缴，管理中心会依法进行行政处罚。

结论：
公司不给员工交住房公积金，员工可先协商要求补缴，协商无果可向当地住房公积金管理中心投诉举报。
法律解析：
按照相关规定，为员工缴存公积金是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，员工可先与公司协商，要求其补缴。若协商不成，员工可向住房公积金管理中心投诉举报，投诉时要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。管理中心会调查核实，若查证公司违规，会责令其限期办理缴存登记、设立账户并补缴公积金。若公司逾期不办或不补缴，管理中心可依法处罚。若大家在住房公积金缴存方面遇到类似问题，可随时向专业法律人士咨询具体的处理办法。

公司不给员工交住房公积金，员工可先协商再投诉维权。为员工缴存公积金是公司法定义务，员工权益受法律保护。

解决措施和建议如下：
1.与公司沟通协商，向公司明确指出缴存公积金是其法定义务，并要求补缴。友好协商利于问题和平解决。
2.若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉前准备好能证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条等。
3.住房公积金管理中心会调查核实，若公司违规，会责令其限期办理缴存登记或设立公积金账户并补缴。
4.若公司逾期不办理或不补缴，管理中心会依法进行行政处罚，员工可借助此维护自身权益。

法律分析：
（1）公司为员工缴存住房公积金是法定义务，若公司未履行该义务，员工有权利维护自身权益。
（2）员工可先与公司协商，通过明确指出公司的法定义务，要求其补缴公积金，这是一种相对温和且直接的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉时准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料，有助于管理中心进行调查核实。
（4）住房公积金管理中心查证公司违规后，会责令其限期办理缴存登记或设立公积金账户并补缴公积金。若公司逾期不办理或不补缴，将面临行政处罚。

提醒：
员工维权时应确保证据材料真实有效。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商。员工应明确告知公司为员工缴存公积金是其法定义务，要求公司补缴所欠的住房公积金。
（二）投诉举报。若协商没有结果，员工可向当地住房公积金管理中心投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资收入的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）等待处理结果。住房公积金管理中心会对投诉展开调查核实，若公司存在违规行为，会责令其限期办理缴存登记或设立公积金账户，并补缴公积金。若公司逾期不办理或不补缴，管理中心会依法进行行政处罚。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。