单位犯罪的情况下单位要怎样判处

（一）单位若面临犯罪指控，要明确自身行为是否体现单位意志以及是否为单位谋取利益，以此判断是否构成单位犯罪。
（二）若构成单位犯罪，积极配合司法机关调查，如实提供相关信息和证据，争取从轻处理。
（三）对于罚金数额，单位可在庭审中向法院说明犯罪的具体情况，如犯罪性质、情节、危害后果等，为法院确定合理罚金提供参考。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

1.单位犯罪多实行双罚制，既对单位判罚金，也处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。罚金数额由法院结合犯罪性质、情节和危害后果等确定。
2.存在单罚制，只处罚相关个人，不处罚单位，适用于单位行为非主要危害来源，重点惩处个人决策或实施行为的情况。
3.司法认定单位犯罪要考量单位意志体现、为单位谋利等要件。单位应配合调查争取从轻处理。

结论：
单位犯罪一般实行双罚制，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；也有单罚制，只处罚相关个人。认定单位犯罪要考量单位意志体现、为单位谋利等要件，单位应配合调查争取从轻处理。
法律解析：
单位犯罪处罚方式有双罚制和单罚制。双罚制是普遍做法，法院会综合犯罪性质、情节、危害后果等确定单位的罚金数额。单罚制适用于单位行为非主要危害来源，重点惩处个人决策或实施行为的情况。司法实践里，认定单位犯罪需看是否体现单位意志、是否为单位谋取利益等。单位犯罪后，积极配合调查是明智之举，这有助于争取从轻处理。如果遇到单位犯罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

单位犯罪处罚以双罚制为主，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，罚金数额由法院综合犯罪性质等因素确定。也有单罚制，只处罚相关个人，适用于单位行为非主要危害来源、重点在惩处个人决策或实施行为的情况。

为应对单位犯罪，可采取以下措施：
1.单位要明确自身行为边界，确保决策和经营活动符合法律规定，避免陷入犯罪风险。
2.若面临单位犯罪指控，应积极配合司法机关调查，如实提供相关信息，争取从轻处理。
3.加强内部管理和监督，建立健全合规制度，从源头上减少单位犯罪的可能性。

法律分析：
（1）单位犯罪常见的处罚方式是双罚制，法院会综合犯罪性质、情节、危害后果等因素确定单位的罚金数额，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。这体现了对单位整体和相关责任人的全面惩处。
（2）单罚制也是单位犯罪的一种处罚形式，适用于单位行为非主要危害来源的情况，重点惩处相关个人的决策或实施行为，避免对单位过度处罚。
（3）司法实践中认定单位犯罪，需考量单位意志体现、为单位谋取利益等要件。单位在面对调查时，积极配合有助于争取从轻处理。

提醒：单位应明确自身行为边界，避免陷入犯罪风险。若涉及单位犯罪，及时咨询专业法律意见，积极应对调查。