辞退工作超十年员工会有什么后果

（一）当员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退无需支付补偿，此时用人单位要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等，以应对可能的劳动纠纷。
（二）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位需及时核算赔偿金额并与员工协商支付事宜。
（三）因客观情况变化等合法原因辞退员工，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。要做好书面通知的送达工作，确保员工知晓。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工有严重违纪等法定过错，单位辞退超十年员工无需补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十年一般赔二十个月工资。
3.因客观情况变化合法辞退，单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资，再给经济补偿，工作十年给十个月工资。

结论：
辞退工作超十年员工，依不同情形有不同后果。员工有法定过错被辞退，单位无需补偿；单位无正当理由辞退属违法，需支付二十个月工资赔偿金；因合法原因辞退，单位需提前通知或付一个月工资并支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位辞退员工是合法行为，无需给予补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，这构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超十年通常应支付二十个月工资赔偿金。若因客观情况变化等合法原因辞退，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资。如果遇到辞退补偿等劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

辞退工作超十年员工的后果因情形而异。若员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需补偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作超十年通常支付二十个月工资。若因客观情况变化等合法原因辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确法定过错情形，确保辞退有法可依。
2.辞退员工时要严格遵循法律程序，避免违法解除。
3.因合法原因辞退时，提前做好沟通和安排，按规定支付相应补偿。

法律分析：
（1）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退该员工无需支付补偿，这是法律赋予用人单位维护自身管理秩序的权利。
（2）若用人单位无正当理由辞退工作超十年的员工，属于违法解除劳动合同。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿以员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，工作超十年通常支付二十个月工资赔偿金，以此保障员工合法权益。
（3）因客观情况变化等合法原因辞退，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，工作十年应支付十个月工资，平衡了用人单位和员工双方利益。

提醒：
用人单位辞退员工时要严格依据法律规定，避免违法解除；员工若遇不合理辞退，应及时咨询专业法律意见维护自身权益。