店铺关店后赔偿标准到底是多少

（一）对于劳动者赔偿
-劳动合同期满店铺关闭，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-店铺违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）对于消费者赔偿
-预付卡未消费余额，商家按剩余金额退还。
-商家欺诈销售，消费者可要求商品价款三倍赔偿，不足五百元的赔五百元。

法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

1.劳动者赔偿：店铺因合同期满关闭，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资；若违法解约，按补偿标准两倍赔。
2.消费者赔偿：预付卡未消费余额，商家应退还；若欺诈销售，消费者可获商品价款三倍赔偿，不足五百元按五百元算。

结论：
店铺关店赔偿分劳动者和消费者两种情况。对劳动者，合同期满关店有经济补偿，违法解除有双倍赔偿金；对消费者，需退还预付卡未消费余额，欺诈销售有额外赔偿。
法律解析：
依据法律，当店铺因劳动合同期满关闭时，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资等。若违法解除劳动合同，要支付双倍赔偿金，这是为保障劳动者权益。对于消费者，商家关店应退还预付卡未消费余额，若存在欺诈销售，消费者可获商品价款三倍赔偿，不足五百元按五百元算，以此维护消费者的公平交易权。如果遇到店铺关店赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.店铺关店赔偿分多种情形确定标准。劳动合同期满店铺关闭，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若店铺违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对店铺违法解约行为的约束，保障劳动者权益。
3.涉及消费者赔偿时，预付卡未消费余额商家应退还。若商家欺诈销售，消费者可获购买商品价款三倍赔偿，不足五百元按五百元算。
解决措施和建议：用人单位应依法依规计算并支付劳动者经济补偿或赔偿金。商家对消费者要及时退还未消费金额，杜绝欺诈销售，若有欺诈需按规定赔偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同期满店铺关闭，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）店铺违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）涉及消费者赔偿时，对于预付卡未消费余额，商家应退还剩余金额。若商家欺诈销售，消费者可要求增加赔偿，增加赔偿金额为购买商品价款的三倍，不足五百元的按五百元算。

提醒：劳动者遇到店铺关闭赔偿问题，要留意自身工作年限证据收集；消费者遇商家欺诈，及时保留消费凭证，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。