没签合同辞急工扣工资标准是什么

单位在未签劳动合同情况下，因劳动者辞急工而扣工资的行为缺乏法律依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

对于辞急工，若未给单位造成损失，单位无权扣工资；若造成损失，单位可扣除赔偿，但扣除比例和剩余工资有规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

为维护自身合法权益，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若单位违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。这样能确保劳动者在遭遇此类情况时，有途径保障自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。
（2）劳动者辞急工，若未给单位造成损失，单位扣工资缺乏法律依据。即便造成损失，单位扣除赔偿也有标准，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，在单位违法扣工资时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，单位扣工资时先判断是否合理，若有争议建议咨询进一步分析。

（一）若未签劳动合同且辞急工被单位扣工资，首先判断是否给单位造成损失。未造成损失，单位扣工资不合法；造成损失，单位扣除赔偿有标准限制。
（二）收集证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证等，为后续维权做准备。
（三）若单位违法扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单位未签劳动合同，劳动者辞急工，单位扣工资无法律依据。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。
2.劳动者辞急工没给单位造成损失，单位不能扣工资；造成损失可扣赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，单位违法扣工资可投诉或仲裁维权。

结论：
未签劳动合同，劳动者辞急工，单位扣工资大多缺乏法律依据，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者辞急工，若未给单位造成损失，单位不能扣工资；若造成损失，单位虽可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若单位违法扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。