6级工伤伤残该如何进行鉴定

法律分析：
（1）申请时间有明确规定，单位需在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等相关主体可在1年内申请。这确保了工伤认定申请的及时性，保障职工权益。
（2）申请材料准备要齐全，包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）劳动保障行政部门受理后会根据情况调查核实，保证认定的准确性和公正性。
（4）工伤认定决定一般在60日内作出，认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期；准备材料时确保真实有效，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）申请时间把握：所在单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况经同意能延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）准备申请材料：要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。
（三）配合调查核实：劳动保障行政部门受理申请后，可能对事故伤害调查核实，需积极配合。
（四）等待认定结果：自受理申请起60日内会作出工伤认定决定，会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
（五）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且治疗后伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

六级工伤伤残鉴定按以下流程进行：
一是申请。职工受伤或确诊职业病，单位30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
二是准备材料。准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
三是调查核实。劳动保障部门受理后，按需调查事故伤害。
四是出结果。60日内作出认定决定，出具相关文书。认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

结论：
六级工伤伤残鉴定需按规定期限申请，准备好相关材料，经劳动保障行政部门受理审核，作出工伤认定决定，认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门受理后会根据需要调查核实，60日内作出工伤认定决定。被认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。工伤伤残鉴定关乎职工的合法权益，若在这个过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

六级工伤伤残鉴定要按合理流程进行。第一步是申请，职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
第二步要准备申请材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三步是劳动保障行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害调查核实。
第四步是作出认定决定，自受理申请之日起60日内出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。被认定为工伤且治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
建议职工和单位及时了解流程，按要求准备材料，确保申请顺利进行。