一般劳动争议需先经仲裁,不过用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且有工资欠条等证据,不涉及劳动关系其他争议的,可直接诉讼。解决方案就是收集好相关证据,比如工资欠条、考勤记录等,写好起诉状,去法院起诉,让法院依法判决,维护自身权益。
2026-02-09 10:20:35 回复
劳动争议一般仲裁前置(先裁后审),以下是法定可直接诉讼的例外情形???:
一、持工资欠条且无其他争议
? 劳动者凭用人单位出具的工资欠条直接起诉,且仅追讨劳动报酬、不涉及劳动关系其他争议(如解除合同、经济补偿、社保等),按普通民事纠纷受理。
? 法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条。
二、仲裁不予受理或逾期未裁
1. 仲裁委不予受理(如不属于劳动争议、超时效、无管辖权等),当事人可在收到通知后15日内起诉;法院审查属劳动争议且符合条件的应予受理。
2. 仲裁委逾期未作出受理决定或仲裁裁决(无正当事由),当事人可直接起诉,需提交已申请仲裁的凭证(如受理通知书)。
? 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第四十三条。
三、一裁终局案件的劳动者起诉
? 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,每项金额不超当地月最低工资标准12个月,或因执行国家劳动标准(工作时间、休息休假、社保等)发生的争议,仲裁裁决为终局裁决???。
? 劳动者对终局裁决不服,可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉;用人单位只能向中级法院申请撤销,不得直接起诉???。
? 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条。
四、其他特殊情形
1. 企业破产程序中,职工对管理人列出的工资、医疗、伤残补助、社保费用、补偿金等清单有异议,管理人不予更正的,可直接起诉。
2. 劳动争议仲裁裁决被撤销后,当事人可就该争议直接起诉。
专业解答一般情况下,要是发生劳动争议,不能直接去法院告状。按照法律规定,劳动者要先经过劳动仲裁这个程序,来解决纠纷,这是个前置要求。除非有些特殊情况,比如用人单位对终局裁决有意见,或者仲裁委拖着不处理,劳动者才可以直接去法院起诉。
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专业解答发生劳动争议不可以直接起诉,向法院起诉的前置程序是先申请劳动仲裁,劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决有争议的才可以在规定的时间内起诉。若是依旧不知道劳动争议可以直接诉讼吗可以选择继续阅读此文。
专业解答为了更好的应对生活中可是不是可以会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与发生劳动争议是不是可以直接提起诉讼相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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