公司要求我赔损坏设备要怎么处理

结论：公司要求赔偿损坏设备时，因自身故意或重大过失致损需担责并可协商赔偿；非自身过错致损则无需担责，协商不成可通过劳动监察或仲裁维权。
法律解析：依据《民法典》，若员工故意或重大过失造成设备损坏，需承担相应赔偿责任，员工可与公司就赔偿方式和金额进行协商以达成合理方案。而若设备损坏是正常使用损耗、自身质量问题或不可抗力等非员工过错导致，员工无需担责，此时员工应向公司说明情况并提供如维修记录、检测报告等证据。若和公司协商未达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益。处理时要保留好聊天记录、书面通知等相关证据。如果在遇到此类情况时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

1.公司要求赔偿损坏设备时，需先确认损坏原因。若因自身故意或重大过失致损，依相关法律要担责，但可与公司协商赔偿方式和金额争取合理方案。
2.若因正常使用损耗、设备自身质量问题或不可抗力等非自身过错导致损坏，则无需担责，应向公司说明情况并提供设备维修记录、质量检测报告等相关证据。
3.若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，处理中注意保留聊天记录、书面通知等相关证据。

法律分析：
（1）当公司要求赔偿损坏设备时，明确损坏原因是关键。若因故意或重大过失造成，依据《民法典》需担责，可与公司协商赔偿方式和金额，以达成合理方案。
（2）若设备损坏是正常使用损耗、自身质量问题或不可抗力等非个人过错导致，则无需担责。此时应向公司说明情况，并提供设备维修记录、质量检测报告等相关证据。
（3）若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。处理过程中，保留聊天记录、书面通知等相关证据至关重要。

提醒：
遇到此类情况，务必准确判断自身责任，协商时积极争取权益。保留证据可应对后续纠纷，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）确认设备损坏原因，若因自身故意或重大过失致设备损坏，按《民法典》承担赔偿责任，可与公司协商赔偿方式和金额，争取合理方案。

（二）若设备损坏是正常使用损耗、自身质量问题或不可抗力等非自身过错导致，无需担责，向公司说明情况并提供设备维修记录、质量检测报告等相关证据。

（三）与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益，处理时保留聊天记录、书面通知等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

1.公司要求赔偿损坏设备时，先确定损坏原因。若因自身故意或重大过失致损，按法律要担责，可和公司协商赔偿方式与金额。
2.若因正常使用损耗、设备质量问题或不可抗力等非自身过错致损，无需担责，向公司说明情况并提供维修记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，处理中保留聊天记录等证据。