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起诉后可以重新立案吗

张** 福建-南平 受理范围咨询 2026.02.08 23:33:08 400人阅读

起诉后可以重新立案

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1.起诉后重新立案一般遵循“一事不再理”原则,即案件被法院受理并进入审理程序,不能就同一事实、理由和被告重新立案,这能避免司法资源浪费和当事人诉累。
2.不过存在特殊情况可重新立案。一是撤诉后,符合起诉条件可再次立案;二是有新事实、新证据时,能再次起诉立案;三是原案件因不符合起诉条件被裁定不予受理或驳回起诉,当事人修正后符合条件也可重新立案。
3.为确保顺利重新立案,当事人撤诉前要评估未来起诉的可能性;收集保存新事实、新证据;收到不予受理或驳回起诉裁定后,及时修正起诉内容,使其符合条件。

2026-02-09 05:18:01 回复
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法律分析:
(1)一般情况下,当案件被法院受理且进入审理程序后,依据“一事不再理”原则,不能针对同一事实、同一理由和同一被告重新立案,这样做可防止司法资源浪费,减少当事人的诉累。
(2)不过存在特殊情况。如果是撤诉的案件,在满足起诉条件时可以重新立案。
(3)当有新事实、新证据出现时,也能够再次起诉立案。
(4)要是原案件因为不符合起诉条件,被裁定不予受理或者驳回起诉,当事人对相关问题修正后,符合起诉条件的,同样可以重新立案。

提醒:
起诉和重新立案有严格规定,不同情况处理方式不同,建议咨询了解具体案情后,获取准确解决方案。

2026-02-09 04:22:02 回复
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(一)若案件进入审理程序,不要就同一事实、理由和被告重新立案,避免不符合“一事不再理”原则而被拒绝。

(二)若已撤诉且符合起诉条件,可准备好相关材料重新立案。

(三)发现有新事实、新证据,收集整理好后可再次起诉立案。

(四)原案件因不符合起诉条件被裁定不予受理或驳回起诉,修正问题使其符合条件,再进行重新立案。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第五项规定,对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外。这表明一般生效裁判案件遵循“一事不再理”,而撤诉案件可在符合条件时再起诉。

2026-02-09 03:34:36 回复
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1.一般情况下,案件被法院受理进入审理程序后,基于“一事不再理”原则,不能就同一事实、理由和被告重新立案,避免浪费司法资源和让当事人反复折腾。
2.特殊情形下可重新立案。比如撤诉后,符合起诉条件就能再立案;有新事实、新证据时,也可再次起诉立案。
3.若原案件因不符合起诉条件被裁定不予受理或驳回起诉,当事人修正到符合条件,同样能重新立案。

2026-02-09 01:59:55 回复
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结论:
起诉后不一定能重新立案,要根据具体情况判断,一般遵循“一事不再理”原则,但在撤诉、有新事实新证据、原案件被裁定不予受理或驳回起诉后修正符合条件等特殊情形下可重新立案。
法律解析:
“一事不再理”原则规定,当案件被法院受理并进入审理程序,不能就同一事实、同一理由和同一被告重新立案,这是为防止司法资源浪费和减少当事人的诉讼负担。不过,撤诉后只要符合起诉条件就可以重新立案;有新事实、新证据时,也能够再次起诉立案;要是原案件因不符合起诉条件被裁定不予受理或驳回起诉,当事人修正后符合条件同样能重新立案。如果在起诉和重新立案方面存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以获得准确有效的法律建议。

2026-02-09 01:29:47 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,签订合同时,要重点注意的是:薪酬的说明。一般薪酬都是由基本工资、奖金提成、各类补贴等组成,其中基本工资(就是月薪)和补贴都是每月固定的,这个在合同上要写明,并符合你的实际收入,还要注明是税后还是税前的。很多公司声称为了给员工避个人所得税,合同上的薪酬都写的很低,实际上是因为你离职的时候,公司是要支付赔偿金的,赔偿金是按照当年的平均月工资来赔付的,主要依据就是合同上的薪酬金额。所以如果合同上的薪酬远远少于你的实际薪酬的话,你以后离职的时候会很吃亏。另外如果公司要下调你的薪酬,由于合同上薪酬低于实际薪酬,你是有理都没处说去了。另外一个要注意的:岗位说明。职位名称、简单的职务描述都要具备,这样可以防止公司随意变动你的职位。公司要调动你的岗位,必须征得你的同意,并在合同后加上关于调动岗位的附件,双方签字盖章,不然你有权力拒绝企业的调动,并有到劳动仲裁部门去投诉维权的权力。还有一点,新入职场很容易疏忽,就是签完合同一定要自己拿一份回家,切记切记!与公司签订合同(无论多长期的)后,你也可以随时提出辞职申请。如果是你自己提出辞职的话(界定为你自己递交的书面辞职报告,要有你的亲笔签名的)是不能得到企业的赔偿金的。合同没到期你辞职,你的损失就是一个月的薪水。在合同期内,除非你旷工、犯法(被公安部门拘留或判刑了)、严重损害公司利益(公司报案并了你),其他情况下,公司开你都是要赔偿的,赔偿标准是做满一年赔付一个月薪水、两年两个月、依此类推下去。合同到期不续签的话,公司也是如此赔偿你的。

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