不续签合同要拿补偿流程是怎样的

1.合同快到期，公司需通知员工不续签，员工要留意接收。
2.员工和公司沟通补偿，按法律，工作每满一年补偿一个月工资。
3.员工备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像合同、工资流水、工作证等。
4.与公司协商补偿金额和支付时间，达成一致就签补偿协议。
5.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同到期公司不续签，员工可获经济补偿，需按特定流程争取。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签时，员工有权获得经济补偿。具体流程方面，合同期满前公司有通知员工不续签的义务，员工要留意接收。之后员工与公司沟通补偿事宜，经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。员工需准备好劳动合同、工资流水、工作证等材料证明劳动关系和工作年限。接着与公司协商补偿金额和支付时间，达成一致后签订补偿协议。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在处理劳动合同到期不续签补偿问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

劳动合同到期公司不续签，员工有权获得经济补偿。员工可按以下流程维护权益：
1.留意公司通知。合同期满前，公司会通知不续签，员工要留意接收。
2.沟通补偿事宜。与公司沟通，依据法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.准备相关材料。员工需准备证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。
4.协商并签协议。与公司协商补偿金额和支付时间，达成一致后签订补偿协议。
5.维权途径。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工要及时关注公司通知，积极沟通，准备好材料，协商解决补偿问题，协商无果可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动合同到期公司不续签时，公司有提前通知员工的义务，员工需关注接收通知，这是保障自身权益的第一步。
（2）员工与公司沟通补偿事宜，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资，这是法定的补偿标准。
（3）员工准备证明劳动关系和工作年限的材料，这些材料是后续协商和维权的重要依据。
（4）双方协商补偿金额和支付时间，达成一致后签订补偿协议，使补偿具有法律保障。
（5）若协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，维护自身合法权益。

提醒：
员工要及时留意公司通知，准备材料要齐全。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要在合同期满前关注公司通知，确保及时知晓公司不续签的决定。
（二）主动与公司沟通补偿事宜，清楚经济补偿是按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）提前准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等。
（四）积极和公司协商补偿金额与支付时间，协商一致后签订补偿协议。
（五）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。