职务侵占罪几个立案标准

1.职务侵占罪立案标准：公司、企业等单位人员，利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等方式将单位财物非法占为己有，数额达三万元以上。
2.利用职务便利认定：指利用在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物权力，仅靠熟悉环境等便利拿财物，通常不构成此罪。
3.追诉条件：非法占有财物行为要达到一定严重程度，数额达立案标准才会被追究。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利，以侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，构成职务侵占罪。
法律解析：
根据相关法律规定，构成职务侵占罪有两个关键要素。一是利用职务便利，指利用在本单位担任职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的权力，若仅靠工作中熟悉环境等便利获取财物，通常不构成此罪。二是非法占有财物数额达到三万元以上，只有达到这个标准才会被追诉。司法实践中，判断是否构成该罪需综合多方面考量。如果遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障，避免不必要的法律风险。

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上。非法占有方式包含侵吞、窃取、骗取等。司法判定需多方面考量。

判断是否构成该罪，一是看是否利用职务便利，这是指凭借在单位担任职务形成的主管、管理、经手财物权力，若仅利用熟悉环境等工作便利获取财物，通常不构成。二是非法占有财物行为要达到严重程度，即数额需达到立案标准才会追诉。

为避免此类犯罪，单位应完善内部监督机制，加强对财物管理流程的监控。同时，加强员工法律教育，提升法律意识，明确职务侵占的法律后果。

法律分析：
（1）职务侵占罪立案有明确标准，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上才会被立案。这里的非法占有方式多样，包括侵吞、窃取、骗取等。
（2）判断是否构成该罪需综合考量。利用职务便利是关键要素，指利用在单位担任职务形成的主管、管理、经手本单位财物的权力。如果只是利用工作中熟悉环境等便利获取财物，通常不构成此罪。
（3）非法占有财物行为需达到一定严重程度，也就是数额要达到立案标准才会被司法机关追诉。

提醒：
单位人员应明确职务便利的界限，避免因误解而触犯法律。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否构成职务侵占罪，要确认是否存在利用职务便利的情况。这里的利用职务便利指利用在单位担任职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的权力，而非仅利用工作中熟悉环境等便利获取财物。

（二）若发现财产受损有职务侵占嫌疑，要收集相关证据证明非法占有行为及数额。若数额达到三万元以上，可向公安机关报案。

（三）对单位而言，要建立健全内部监督制度，规范财物管理流程，防止职务侵占行为发生。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。职务侵占数额三万元以上属于数额较大，达到立案标准。