在什么情况下需要赔付误工费

1.侵权致受害人无法工作产生收入损失，侵权人要赔误工费。人身损害赔偿案中，因伤治疗休养没收入，可主张赔偿。
2.受害人获赔需证明有劳动收入且因侵权收入减少。证据有医疗机构病历、诊断证明确定误工时间，劳动合同、工资流水证明收入损失。
3.工伤事故中，职工治疗期间原工资福利不变，单位按月支付，相当于发误工费。

结论：侵权行为致受害人无法正常工作产生收入损失，侵权人需赔付误工费；工伤事故停工留薪期单位需发等同于误工费性质的工资待遇，主张误工费需有相关证据。
法律解析：在人身损害赔偿案件中，因侵权行为致使受害人无法正常工作，其误工损失可要求侵权人赔偿。不过，受害人要获得误工费赔偿，需提供证据证明自身有劳动收入且因侵权导致收入减少，像医疗机构的病历和诊断证明可确定误工时间，劳动合同和工资流水能证明收入损失。而在工伤事故里，职工因工伤停工接受治疗，单位应按原工资福利待遇按月支付，这与误工费性质类似。若遇到此类纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

侵权行为致使受害人无法正常工作产生收入损失，侵权人应赔付误工费。在人身损害赔偿案件中，因伤治疗休养致收入无法正常获取，误工损失可主张赔偿。

要获得误工费赔偿，受害人需证明有劳动收入且因侵权导致收入减少。可通过医疗机构病历、诊断证明确定误工时间，用劳动合同、工资流水证明收入损失。

对于解决措施和建议如下：
1.受害人遭遇侵权时，及时收集相关证据，如病历、工资流水等，以便后续索赔。
2.若涉及工伤，职工安心治疗，单位要按规定在停工留薪期支付等同于误工费性质的工资待遇，保障职工权益。
3.双方若对误工费赔偿有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）侵权行为致使受害人无法正常工作产生收入损失，侵权人需赔付误工费。在人身损害赔偿案件中，因伤治疗休养无法正常工作获得收入，误工损失可主张赔偿。
（2）受害人要获得误工费赔偿，需提供证据证明有劳动收入且因侵权行为收入减少。如用医疗机构病历、诊断证明确定误工时间，用劳动合同、工资流水证明收入损失。
（3）工伤事故中，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付等同于误工费性质的工资待遇。

提醒：
主张误工费赔偿时，务必保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）受害人要积极收集相关证据，如及时获取医疗机构出具的病历、诊断证明以确定误工时间，同时准备好劳动合同、工资流水来证明因误工造成的收入损失。
（二）若遭遇工伤事故，职工应知晓在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付等同于误工费性质的工资待遇，若单位未履行，可与单位协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。