合同到期没通知是否需要进行赔偿

1.合同到期没通知是否赔偿要依不同情况判断。在有约定时，按合同约定中到期前通知义务及未通知的赔偿责任处理。
2.对于劳动合同，若未约定，单位不续签应支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；但劳动者主动不续签，单位无需赔偿。
3.非劳动合同中，合同到期自然终止，若无特别约定，一方没通知对方通常不产生赔偿责任。不过，若未通知给对方造成损失，受损方可要求赔偿实际损失。

解决措施和建议：签订合同时明确到期通知义务及未通知的责任；劳动者遇到单位不续签情况，可按规定争取补偿；受损方因未通知遭受损失，及时收集证据要求赔偿。

法律分析：
（1）合同中有约定到期前通知义务和未通知赔偿责任的，依照合同约定来处理。
（2）对于劳动合同，若未约定通知义务，单位不续签时需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动不续签，单位无需赔偿。
（3）非劳动合同中，合同到期自然终止，若无特别约定，一方没通知对方通常不产生赔偿责任。但如果未通知给对方造成损失，受损方可以要求赔偿实际损失。

提醒：签订合同时应明确通知义务和赔偿责任等条款。遇到合同到期相关纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查看合同约定。若合同明确规定到期前通知义务及未通知的赔偿责任，按合同约定处理。
（二）区分合同类型。若是劳动合同，单位不续签通常需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者主动不续签，单位无需赔偿。
（三）非劳动合同情况。合同到期自然终止，若无特别约定，一方没通知对方一般无赔偿责任，但因未通知造成对方损失，受损方可要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同有约定到期前通知义务和未通知赔偿责任的，按约定处理。
2.对于劳动合同，未约定通知事项时，单位不续签应支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资；劳动者主动不续签，单位无需赔偿。
3.非劳动合同到期自然终止，无特别约定时，未通知一般无赔偿责任，但造成损失的，受损方可要求赔偿实际损失。

结论：
合同到期没通知是否赔偿要分情况，劳动合同约定通知义务及赔偿责任按约定处理，未约定时单位不续签需补偿，劳动者主动不续签无需补偿；非劳动合同若无特别约定一般无赔偿责任，但造成损失要赔偿实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同里，若合同约定了到期前通知义务和未通知的赔偿责任，就按照合同约定执行。若未约定，单位不续签劳动合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；而劳动者主动不续签，单位无需赔偿。在非劳动合同中，合同到期自然终止，若无特别约定，一方没通知对方通常不产生赔偿责任，不过要是因未通知给对方造成了损失，受损方可以要求赔偿实际损失。如果大家在合同到期通知及赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。