想了解，工伤后辞职流程是怎样的?

[律师回复]你好，我们可以协助你的工作

[律师回复]你是老板还是工人？有包工头的情况，一般可以认定工伤，由包工头上面的劳务公司承担。

[律师回复]您好，有签订劳动合同或聘用合同、劳务合同吗

[律师回复]这种情况建议不要私了，

[律师回复]你好，详细说明你要咨询的工伤问题

[律师回复]杭州市一次性伤残就业补助金的支付月数根据伤残等级确定，具体为：七级10个月、八级7个月、九级4个月、十级2个月

[律师回复]你好，说一下具体情况给你解答

[律师回复]公司是否担责得看具体情况。若你是公司员工，以公司名义请人搬运，属职务行为，公司通常要担责；若你个人请人，公司无直接委托关系，公司可能不担责。解决方案：先和公司沟通，看其态度；若公司不担责且工人要求赔偿，可根据实际过错协商分担责任，协商不成可走司法途径。

[律师回复]你好，具体什么情况？可以与我联系详谈

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]工作原因受伤可以申请工伤认定

[律师回复]可以的，您申请鉴定了吗？

[律师回复]若公司拒不履行工伤赔偿义务，可向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，申请执行的期间为2年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 申请时，需向作出判决的法院或被执行人住所地、财产所在地的基层人民法院提交执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明等材料。法院受理后，会查询公司财产信息，若公司有财产，将依法采取查封、扣押、冻结、划拨、拍卖等措施以支付赔偿款；若暂无财产，可能裁定终结本次执行程序，待发现财产后再恢复执行。 同时，可向社保部门投诉公司未缴社保，要求其补缴。根据《社会保险法》，社保费征收机构可责令公司限期缴纳或补足，逾期可申请有关行政部门划拨，或申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费。

[律师回复]您好可算作上班前预备工作延申为工作时间

[律师回复]工伤工资一般按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资福利待遇发放。计算时，应剔除加班工资，以正常出勤月工资来算平均工资。比如工伤前12个月里，有加班和不加班情况，就把每月正常工作所得工资相加，再除以12得出平均工资，以此作为工伤工资发放标准。