解聘协议注明无责会产生效力吗

（一）当解聘协议符合以下条件时注明无责有效：协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，像双方协商一致解除劳动关系，协议明确单位无责且给予合理补偿，劳动者签字认可。

（二）存在以下情形时注明无责无效：协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使当事人违背真实意愿签订；协议免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，如排除单位为劳动者缴纳社保的责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.解聘协议注明无责是否有效，要具体情况具体分析。若协议是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，一般有效。比如协商一致解除劳动关系，单位无责且给予合理补偿，劳动者签字认可，注明就有效。
2.存在无效情形。若协议是在欺诈、胁迫等情况下签订，违背当事人真实意愿，注明无责无效。若协议免除单位法定责任、排除劳动者权利，如排除缴纳社保责任，即便注明无责也无效。

结论：
解聘协议注明无责是否有效不能一概而论，要依据具体情况判断。
法律解析：
解聘协议注明无责的有效性取决于协议是否符合法律规定。如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，一般是有效的。比如双方协商一致解除劳动关系，单位给予合理补偿且协议明确无责，劳动者签字认可，该注明有效。然而，若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，使当事人违背真实意愿签订，注明无责则无效。并且当协议免除用人单位法定责任、排除劳动者权利时，如排除单位为劳动者缴纳社保的责任，即便注明无责也不具法律效力。如果您在解聘协议方面有疑问，不确定协议是否有效，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解聘协议注明无责是否有效要视情况而定。一般情况下，若协议体现双方真实意思，内容不违法且不违背公序良俗，注明无责有效。比如双方协商一致解除劳动关系，单位无责且给予合理补偿，劳动者签字认可，此注明就有法律效力。

不过，存在一些导致注明无责无效的情形。一是协议若通过欺诈、胁迫、乘人之危等手段，让当事人违背真实意愿签订，注明无责不生效。二是若协议免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，像排除单位为劳动者缴纳社保的责任，即便有注明无责，也不具有法律效力。

建议双方在签订解聘协议时，确保协议是在公平、自愿、合法的基础上达成。用人单位应依法履行自身责任，劳动者要仔细审查协议内容，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）解聘协议注明无责一般有效需满足一定条件，即协议为双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗。比如协商一致解除劳动关系，单位给予合理补偿且劳动者签字认可，此时注明无责有效。
（2）存在无效情形。一是协议签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等，导致当事人违背真实意愿，注明无责无效。二是协议免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，像排除单位为劳动者缴纳社保责任，即便注明无责也不具法律效力。

提醒：
签订解聘协议时要确保是真实意愿表达，留意协议是否免除单位法定责任、排除自身权利，遇复杂情况建议咨询进一步分析。