劳务临时工送院治疗死亡算工伤吗

（一）若临时工与单位是劳动关系，符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害送院死亡、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这些情况，应及时收集劳动合同、医疗记录、事故证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定。
（二）若只是劳务关系，不认定为工伤，可收集劳务协议、工作相关证据、医疗凭证等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼，按提供劳务者受害责任纠纷处理，由法院根据双方过错判定责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.劳务临时工送院治疗死亡是否算工伤需分情况。若与单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受事故伤害死亡；工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。
2.若只是劳务关系，不算工伤。不过可按民法典，以提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，单位有错要赔偿。

结论：
劳务临时工送院治疗死亡是否算工伤需分情况，形成劳动关系符合法定情形算工伤，仅为劳务关系不算工伤但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
依据相关法律，当临时工与单位形成劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害送院死亡，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这些情况应认定为工伤。若只是劳务关系，虽不认定为工伤，不过可依据民法典，按提供劳务者受害责任纠纷处理，单位有过错的需承担赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

劳务临时工送院治疗死亡是否算工伤需分情况。若与单位形成劳动关系，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，应认定为工伤。

若只是劳务关系，不算工伤，应依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，双方按过错承担责任，单位有过错需担责。

解决措施和建议如下：
1.确认临时工与单位的关系，收集劳动合同、工资发放记录等证据。
2.若认定为工伤，及时申请工伤认定，按工伤赔偿程序处理。
3.若是劳务关系，协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

法律分析：
（1）当劳务临时工与单位存在劳动关系时，符合特定情形应认定为工伤。如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害送院死亡，像在工作场地因设备故障引发事故导致死亡；工作时间前后在工作场所从事预备或收尾工作受伤害死亡，例如提前到岗做准备工作时发生意外；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
（2）若临时工与单位仅是劳务关系，不认定为工伤。此时按照民法典以提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方过错承担责任。若单位存在管理不善等过错，需承担赔偿责任。

提醒：
劳务临时工送院死亡认定情况复杂，不同关系和情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。