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（一）雇主应积极配合劳务人员治疗，收集并保留好医疗机构出具的各项收款凭证，以便准确确定赔偿金额。
（二）对于误工费、护理费等赔偿项目，要依据相应的标准，提供合理的计算依据。例如误工时间可由医疗机构出具证明，护理人员收入状况要有相关证据。
（三）若劳务人员自身存在过错，雇主应收集能证明其过错的证据，以此减轻自身赔偿责任。
（四）双方协商赔偿时，要保持理性和坦诚，争取达成公平合理的赔偿协议。若协商不成，应积极应对可能到来的诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1.劳务雇佣人员受伤，雇主通常要担责赔偿。赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、误工费等；残疾的还赔辅助器具费等，死亡的赔丧葬费等。
2.赔偿标准：医疗费按收款凭证，误工费看误工时间和收入，护理费依护理人员情况定。
3.若劳务人员有错，可减轻雇主责任。
4.双方先协商，协商不成，劳务人员可起诉，法院据过错判赔偿额。
结论：
劳务雇佣人员受伤，雇主通常承担侵权责任，赔偿包含多项合理费用，若人员自身有过错可减轻雇主责任，双方可协商赔偿，协商不成可起诉由法院判定。
法律解析：
依据民法典，劳务雇佣人员在工作中受伤，雇主一般要承担侵权责任。赔偿项目涵盖了为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费等，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。赔偿标准都有相应的确定方式，比如医疗费按医疗机构收款凭证确定。不过，如果劳务人员自身对受伤存在过错，那么雇主的赔偿责任可以适当减轻。双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，劳务人员可以向法院提起诉讼，法院会根据双方过错程度等因素来判定最终的赔偿数额。如果在劳务雇佣赔偿方面遇到问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.雇主对劳务雇佣人员受伤通常承担侵权责任，赔偿涵盖治疗康复的合理费用，如医疗费、误工费等。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿项目。赔偿标准依不同项目有不同确定方式，若劳务人员自身有过错，可减轻雇主责任。
2.解决措施与建议：
-双方应优先尝试协商赔偿事宜，这样能高效解决问题。
-若协商不成，劳务人员可向法院起诉，由法院依据双方过错程度等判定赔偿数额。
-劳务人员要注意收集保留好相关证据，如医疗凭证、误工证明等，以便在维权时使用。
法律分析：
（1）劳务雇佣人员受伤时，雇主通常要承担侵权责任。赔偿项目涵盖了治疗和康复所需的合理费用，像医疗费、误工费等。若导致残疾或死亡，还有额外的赔偿内容，如残疾的辅助器具费、残疾赔偿金，死亡的丧葬费和死亡赔偿金。
（2）赔偿标准有明确规定，医疗费依据医疗机构收款凭证，误工费结合误工时间和收入状况，护理费根据护理人员情况等确定。
（3）若劳务人员自身存在过错，雇主的赔偿责任可相应减轻。
（4）赔偿途径上，双方可先协商，协商不成，劳务人员能向法院起诉，法院会根据双方过错程度等判定赔偿数额。
提醒：
劳务人员受伤赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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