工作超十年被辞退规定和补偿是什么

工作超十年被辞退分三种情形处理。过失性辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按工作年限支付经济补偿，超十年支付十个月以上工资。违法辞退，若单位辞退理由不合法，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年赔偿金为二十个月以上工资。

为保障自身权益，劳动者要了解自身被辞退的性质，若对辞退有异议，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）过失性辞退，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情况时，单位无需对辞退行为支付补偿，这是因为劳动者自身过错导致劳动关系解除。
（2）无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任等情形，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，工作超十年，补偿十个月以上工资。
（3）违法辞退，若单位辞退理由不合法，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年，赔偿金为二十个月以上工资，工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到工作超十年被辞退情况，先确定辞退性质。若是过失性辞退，收集自身是否存在严重违反单位规章制度等行为的证据，若不存在可与单位沟通，要求其给出合理依据。
（二）若是无过失性辞退，单位未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资，可要求单位依法执行，并按工作年限计算经济补偿。
（三）若是违法辞退，可先与单位协商要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.过失性辞退：工作超十年，若因严重违反单位规章制度等过失被辞退，单位无需补偿。
2.无过失性辞退：像不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的情况，单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资解除合同，按工作年限补偿，超十年付十个月以上工资。
3.违法辞退：若辞退理由不合法，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔偿，超十年赔二十个月以上工资。工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
工作超十年被辞退，过失性辞退单位无需补偿；无过失性辞退单位需提前通知或付代通知金并按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度等过失情形被辞退，单位无需支付补偿。若劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等无过失情况被辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作超十年补偿十个月以上工资。而单位违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作超十年赔偿金为二十个月以上工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被辞退的情况，对补偿等问题不清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。