绩效协议不合理该采取什么方式解决

法律分析：
（1）当绩效协议不合理时，与用人单位协商是首要的解决途径。这能直接表达自身观点和诉求，保留沟通记录则能为后续可能的纠纷提供证据支持。
（2）协商不成时，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解是较为温和的解决方式。调解组织会基于中立立场，推动双方达成调解协议。
（3）若调解无果，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段。提交仲裁申请书和相关证据，能保障仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，可通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
解决绩效协议纠纷需注意各环节的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确指出绩效协议不合理的地方并提出自身诉求，同时保留好邮件、聊天记录等沟通记录。
（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其促成双方达成调解协议。
（三）调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及绩效协议、工作记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.绩效协议不合理，先和用人单位协商，说明不合理处与自身诉求，争取双方认可的方案，同时保留邮件、聊天记录等沟通证据。
2.协商无果，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其促使双方达成协议。
3.调解不成，在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与绩效协议、工作记录等证据。
4.不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
绩效协议不合理时，可依次通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼的方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当绩效协议不合理，劳动者与用人单位存在劳动争议时，有多种解决途径。首先协商是较为友好的方式，保留沟通记录能为后续处理提供证据。若协商不成，可申请调解，借助调解组织促成双方和解。若调解无果，可在规定时间内申请仲裁，需准备好相关材料。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。劳动争议的解决有明确的法律程序保障劳动者权益。若在处理绩效协议不合理问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

当绩效协议不合理时，可按以下步骤解决：
1.与用人单位协商：直接和用人单位沟通，指出协议不合理之处并说明自身诉求，争取双方认可的解决方案。协商过程中，保留好邮件、聊天记录等沟通记录。
2.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织促使双方达成调解协议。
3.申请仲裁：若调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及绩效协议、工作记录等相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。