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结论：
劳动仲裁中老板作为被申请人缺席，仲裁庭可缺席裁决，申请人能通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，不影响仲裁程序，仲裁庭可进行缺席裁决，且缺席裁决与对席裁决有同等法律效力。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述审理判断，若申请人证据充分、主张合理，诉求会得到支持。若老板不履行生效仲裁裁决，申请人可向法院申请强制执行。因此，即便老板缺席，申请人也能维护自身权益，但需在仲裁中提供有力证据。若在劳动仲裁过程中遇到问题或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
1.老板在劳动仲裁中缺席，仲裁庭可缺席裁决，缺席裁决和对席裁决效力相同。法律规定，被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，不影响仲裁程序。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述进行审理判断，若证据充分、主张合理，诉求会获支持。
2.若老板不履行生效仲裁裁决，申请人可向法院申请强制执行，以此保障自身权益。
3.建议申请人在仲裁过程中，注重收集和提供有力证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支撑自己的诉求，确保在仲裁中处于有利地位。
法律分析：
（1）在劳动仲裁里，若老板作为被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭能进行缺席裁决，且不影响仲裁程序推进。
（2）缺席裁决和对席裁决具备同等法律效力，仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述等开展审理与判断。若申请人证据充分、主张合理，其诉求会得到仲裁庭支持。
（3）若老板不履行生效的仲裁裁决，申请人可向法院申请强制执行，以此保障自身权益。
提醒：
申请人在劳动仲裁中要注重提供有力证据支撑诉求，不同劳动纠纷案情有别，对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）申请人要积极准备充分且有力的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张合理，增加仲裁庭支持诉求的可能性。
（二）在老板不履行生效仲裁裁决时，及时向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这表明即便老板缺席，仲裁庭依然能依法进行裁决，保障申请人通过合法途径维权。
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