工地里手指断一截应怎样去赔偿

在工地手指断一截索赔，需按步骤进行。先确定劳动关系，有合同直接证明，无合同则用工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。接着在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，赔偿金额依伤残等级和本人工资确定。若单位投工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁。

建议如下：
1.及时收集劳动关系证明材料，避免后续认定困难。
2.严格在规定时间内申请工伤认定，切勿错过期限。
3.积极配合劳动能力鉴定，确保结果准确。
4.与单位协商赔偿时，保留相关证据，协商不成及时申请仲裁。

法律分析：
（1）工地手指断一截索赔，确定劳动关系是基础。劳动合同是直接证据，缺乏时，工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，为后续索赔奠定基础。
（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出。这是获得工伤赔偿的关键环节。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔偿项目和金额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿责任因单位是否投保而异。投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
索赔过程需注意收集保存证据，且不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集：在确定劳动关系时，除劳动合同外，工资支付记录要保留银行转账明细或工资条，工作证若丢失可找同事证言等辅助证明。
（二）时间把控：申请工伤认定要注意一年的期限，提前准备好所需材料，如医院诊断证明、劳动关系证明等及时提交。
（三）鉴定准备：劳动能力鉴定时，要如实提供受伤治疗等相关情况，配合鉴定机构工作。
（四）赔偿协商：与单位协商赔偿时，明确各项赔偿项目和标准，若有疑问可咨询专业人士。
（五）仲裁维权：协商不成申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确认劳动关系：有合同可直接证明；无合同则凭借工资支付记录、工作证等证实。
2.申请工伤认定：事故发生一年内，用人单位、伤者或其近亲属、工会组织可向社保部门提出。
3.进行劳动能力鉴定：认定工伤后确定伤残等级。
赔偿含医疗费、停工工资等，构成伤残还有补助金。单位投保，基金和单位赔偿；未投保，单位全赔。协商不成可仲裁。

结论：
在工地手指断一截，可通过确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤索赔，赔偿项目多样，赔偿责任依单位是否投保而定，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工地手指断一截属于工伤索赔范畴。首先要确定劳动关系，有合同按合同证明，无合同则用工资支付记录等证明事实劳动关系，这是后续索赔的基础。接着要在规定时间内申请工伤认定，由相关主体向社保行政部门提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，赔偿金额与伤残等级和本人工资相关。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工伤索赔过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度的保障。