给公司造成损失无力承担该怎么办

1.员工给公司造成损失且无力承担时，与公司积极沟通协商赔偿方案是关键。若公司起诉，法院会综合员工过错程度、损失大小和经济状况等确定赔偿。
2.若员工故意或重大过失致损，要依法担责；一般过失则赔偿责任较轻。赔偿常从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.建议员工主动向公司说明自身经济状况与还款困难，争取达成分期赔偿协议，避免矛盾升级。公司也应理解员工，共同协商出合理赔偿方案，实现双赢。

法律分析：
（1）员工给公司造成损失且无力承担时，主动与公司沟通是明智之举。说明自身经济困境以争取达成分期赔偿协议，这有助于缓解员工当下的经济压力，也体现了积极解决问题的态度。
（2）当公司起诉至法院，法院会全面考虑员工过错程度、损失大小和经济状况等因素来确定赔偿金额与方式，确保判决公平合理。
（3）员工的过错程度不同，承担的赔偿责任也不同。故意或重大过失致损需依法承担较重赔偿责任，一般过失则赔偿责任相对较轻。
（4）赔偿从工资中扣除有明确限制，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，保障了员工的基本生活需求。

提醒：
员工遇到此类情况要及时与公司沟通，避免矛盾升级。若对赔偿责任和金额有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）员工给公司造成损失且无力承担时，要主动和公司沟通，如实说明自己的经济状况和还款困难，争取达成一致的分期赔偿协议。
（二）若公司起诉，员工要配合法院，法院会综合多方面因素确定赔偿金额和方式。
（三）员工需明确自身过错程度，若故意或重大过失致损，要依法担责；若一般过失，赔偿责任相对轻。
（四）赔偿从工资扣除时，要留意每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工给公司造成损失却无力承担时，要主动与公司沟通，说明经济情况和还款难题，争取分期赔偿。
2.若公司起诉，法院会根据员工过错、损失大小和经济状况确定赔偿。
3.故意或重大过失致损需担责，一般过失责任轻。
4.赔偿常从工资扣，但每月不超20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
5.与公司坦诚协商赔偿方案是关键。

结论：
员工给公司造成损失且无力承担时，应与公司积极沟通争取达成分期赔偿协议。若公司起诉，法院会综合多因素确定赔偿。故意或重大过失致损担责重，一般过失较轻，赔偿从工资扣除有比例限制，沟通协商是解决关键。
法律解析：
依据相关法律规定，员工对公司造成损失的赔偿问题需区别对待。当员工无力承担赔偿时，主动与公司沟通说明经济状况和还款困难，协商分期赔偿是明智之举。若进入司法程序，法院会综合员工过错程度、损失大小、经济状况等因素来确定赔偿金额和方式。若员工存在故意或重大过失，依法要承担较重赔偿责任；若是一般过失，赔偿责任相对较轻。同时，赔偿从工资扣除时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一系列规定旨在平衡公司与员工的利益。若遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。