给私人老板干活受了伤该如何索赔

给私人老板干活受伤，赔偿情况因老板有无营业执照而异。若老板有执照，双方构成劳动关系，可认定工伤索赔。先向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇；若老板未缴保险，则由老板担责。

若老板无执照，双方是劳务关系，老板有过错需担责。伤者可要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。

解决措施和建议如下：
1.老板有执照时，及时按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
2.老板无执照时，先与老板协商赔偿，协商不成收集劳动合同、医疗记录等证据，向法院起诉维权。

法律分析：
（1）当老板有营业执照时，与劳动者形成劳动关系。劳动者受伤后，应及时向社保行政部门申请工伤认定，这是后续索赔的关键一步。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，赔偿责任则由老板承担。
（2）若老板无营业执照，双方构成劳务关系。在此情况下，按照过错责任原则，老板有过错就要承担赔偿责任。伤者可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。双方可先尝试协商赔偿，协商无果，伤者需收集劳动合同、医疗记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼。

提醒：
无论是劳动关系还是劳务关系，受伤后都要及时固定证据。不同案情索赔方式和结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）老板有营业执照时
先向社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。若老板没缴纳工伤保险，赔偿责任由老板承担。

（二）老板无营业执照时
依据过错责任，老板有过错就要承担赔偿责任。伤者可要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。双方先协商赔偿，协商不成，伤者收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.给有营业执照的私人老板干活受伤，双方是劳动关系，可认定工伤索赔。先向社保行政部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按结果享受工伤保险待遇。若老板没缴保险，由老板赔偿。
2.给无营业执照老板干活受伤，属劳务关系。老板有过错要担责，伤者可要求赔偿医疗费等费用。双方先协商，协商不成，伤者收集证据向法院起诉维权。

结论：
给私人老板干活受伤，老板有营业执照，双方为劳动关系，可认定工伤索赔；老板无营业执照，双方是劳务关系，老板有过错需担责，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
当老板有营业执照时，与劳动者形成劳动关系。劳动者受伤后应先向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而享受工伤保险待遇。若老板未缴纳工伤保险，赔偿责任由老板承担。当老板无营业执照，双方是劳务关系，老板存在过错就要承担赔偿责任，伤者可要求赔偿医疗费等合理费用。双方可先协商，协商不成，伤者收集劳动合同、医疗记录、证人证言等证据向法院提起民事诉讼。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。