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孙海东律师

从事法律工作二十余年,专注于刑事案件办理,积累了丰富的刑事辩护经验。

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林春成律师

林春成律师,北京律师协会会员,主要执业领域为刑事辩护、民商事争议解决。现任北京市东城区律协行业发展与律师事务所管理指导委员会委员。林春成律师先后担任北京某文化发展有限公司、北京某科技有限公司等法律顾问,担任山东某普法信息科技有限公司“五分钟法学院”劳动法主讲人,服务某国企财产保险股份有限公司天津市分公司,北京某某技术有限公司,某某环保科技有限公司等,为客户提供详尽的日常咨询服务,处理公司日常纠纷、

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哪些内容是包含在刑事自诉状范围里

唐* 重庆-永川区 刑事自诉咨询 2026.01.31 16:01:40 483人阅读

哪些内容是包含在刑事自诉状范围里

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(一)首部撰写
标题直接写“刑事自诉状”。详细填写自诉人、被告人的姓名、性别、年龄、住址等基本信息,确保准确无误,方便法院联系。

(二)正文撰写
1.诉讼请求明确清晰,写清楚希望法院追究被告人的具体刑事责任。
2.事实部分完整详细,准确描述被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等。
3.理由部分结合事实和法律规定,说明被告人行为构成犯罪的依据及应承担的责任,同时列出证据、证据来源、证人姓名和住址。

(三)尾部撰写
写明致送的人民法院名称,自诉人签名或盖章,注明具状日期。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条规定,自诉案件包括下列案件:
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。这表明当事人有权利通过刑事自诉状向法院提起诉讼维护自身权益。

2026-01-31 20:33:01 回复
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1.首部:写明“刑事自诉状”标题,还有自诉人与被告人基本信息,像姓名、性别、年龄、住址等。
2.正文:是关键,先写诉讼请求,也就是让法院追究被告人什么刑事责任;事实部分详述犯罪时间、地点、手段、情节与危害后果;理由部分结合事实和法律,说明犯罪理由与应担责任,列出证据、来源,以及证人信息。
3.尾部:有致送法院名称、自诉人签名或盖章、具状日期。

2026-01-31 19:21:34 回复
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结论:
刑事自诉状由首部、正文和尾部构成,各部分有明确内容要求。
法律解析:
首部要明确标题为“刑事自诉状”,并写明自诉人、被告人的基本信息,这是为了确定参与诉讼的主体。正文作为核心,诉讼请求表明期望法院对被告人追究的刑事责任;事实部分详细呈现犯罪行为的具体情况,让法院清晰了解案情;理由部分依据事实和法律说明被告人构成犯罪及应担责的依据,同时列出证据等信息,为指控提供支撑。尾部则包含致送法院名称、自诉人签名或盖章以及具状日期,完成整个诉讼文书的规范格式。刑事自诉状的规范书写对于维护当事人合法权益至关重要。如果对刑事自诉状的书写或刑事诉讼流程有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-31 18:26:42 回复
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1.刑事自诉状规范严谨的格式能保障诉求有效表达。首部要明确标题“刑事自诉状”,并详细填写自诉人和被告人基本信息,如姓名、性别、年龄、住址等,这是确定当事人身份的关键。
2.正文是核心,诉讼请求应清晰指出要法院追究被告人的具体刑事责任。事实部分需详尽描述犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果,为指控提供事实基础。理由部分结合事实与法律,阐明被告人行为构成犯罪的依据及应负法律责任,同时列出证据、证据来源以及证人姓名和住址。
3.尾部要注明致送法院名称,由自诉人签名或盖章,并写明具状日期。

建议撰写时仔细核对信息准确性,确保事实描述客观真实,法律引用准确恰当,证据充分可靠,以提高自诉状质量。

2026-01-31 17:49:21 回复
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法律分析:
(1)首部是刑事自诉状的起始部分,标题“刑事自诉状”明确文书性质,而自诉人、被告人的基本信息能让法院准确识别当事人身份,为后续诉讼程序开展奠定基础。
(2)正文作为核心,诉讼请求清晰表达自诉人的诉求方向,让法院明确审理目标。事实部分详细描述犯罪行为全貌,使法院全面了解案件情况。理由部分结合事实与法律,为指控提供依据,证据及相关信息则为指控提供支撑。
(3)尾部规范了文书的送达和署名等事项,致送法院名称确保文书准确送达,自诉人签名或盖章以及具状日期体现文书的严肃性和有效性。

提醒:撰写刑事自诉状时要确保信息真实准确,证据充分合法。不同案件情况差异大,建议咨询专业人士分析。

2026-01-31 17:39:33 回复

您好,关于劳动争议处理的内容范围包含什么?这个问题,我的解答如下,第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民,否则,人民不予受理。第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民。人民民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定,受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。

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