几年内违约金最高约定不得超多少

法律分析：
（1）民事合同方面，当事人有自主约定违约金数额或计算方法的权利。不过当违约金过分高于造成的损失时，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少。在司法实践里，违约金超过造成损失的百分之三十，就会被认定为“过分高于造成的损失”。
（2）劳动合同方面，仅在服务期和竞业限制两种情形下能约定违约金。服务期违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金没有明确的上限规定，需以公平合理为原则，结合违约行为造成的损失等因素来确定。

提醒：
在民事合同中约定违约金时要合理，避免过高；劳动合同中，企业和劳动者应按规定约定违约金，不同案情有不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）民事合同方面，当事人约定违约金时应合理预估损失，避免约定过高。若担心约定的违约金被认定过分高于损失，可在订立合同时对可能造成的损失进行详细预估和说明。若事后认为违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。

（二）劳动合同方面，用人单位在服务期约定违约金时，要确保数额不超过提供的培训费用。在竞业限制约定违约金时，应综合考虑违约行为可能造成的损失等因素，以公平合理为原则确定数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.民事合同：当事人可自行约定违约金数额或计算方法。若违约金过分高于损失，可请求法院或仲裁机构适当减少。司法上，违约金超损失30%通常算“过分高于”。
2.劳动合同：仅服务期和竞业限制可约定违约金。服务期违约金不得超单位提供的培训费用；竞业限制违约金无明确上限，按公平合理原则结合损失确定。

结论：
违约金最高约定限制分民事合同和劳动合同两种情况。民事合同中违约金过分高于损失时可调整，一般超损失百分之三十算过分高；劳动合同仅服务期和竞业限制可约定违约金，服务期违约金不超培训费用，竞业限制无明确上限以公平合理确定。
法律解析：
在民事合同里，当事人有约定违约金数额或计算方法的自由，但当违约金过分高于损失时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。司法实践把超过损失百分之三十作为“过分高于造成的损失”的标准。而劳动合同的违约金约定范围较窄，仅服务期和竞业限制情形下可行。服务期违约金数额受用人单位提供培训费用的限制，竞业限制违约金虽无明确上限，但要遵循公平合理原则，结合违约损失等因素来确定。如果在违约金约定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.违约金最高约定限制区分民事合同和劳动合同。民事合同中当事人可自行约定违约金数额或计算方法，不过当违约金过分高于造成的损失时，可请求法院或仲裁机构适当减少，司法实践里，违约金超过损失百分之三十通常算“过分高于造成的损失”。
2.劳动合同方面，仅服务期和竞业限制两种情形能约定违约金。服务期违约金数额不能超用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金无明确上限，需遵循公平合理原则，结合违约造成的损失等因素确定。
3.建议在签订民事合同时，当事人应合理预估损失来约定违约金，避免过高或过低。在劳动合同服务期约定中，用人单位要明确培训费用，劳动者需清楚自身责任。对于竞业限制违约金，双方应综合考虑多方面因素确定合理数额。