工地受伤骨折出院后能否获得赔偿

工地受伤骨折出院后通常能获得赔偿。赔偿前提是认定工伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由其承担。

为顺利获赔，建议如下：
1.及时申请工伤认定，按规定准备材料，避免错过时效。
2.积极配合劳动能力鉴定，提供真实准确的医疗资料。
3.与用人单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.若协商无果，果断通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

法律分析：
（1）工地受伤骨折出院后获赔，关键在于工伤认定，这是后续赔偿的基础，只有认定为工伤，才能进入后续赔偿流程。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级很重要，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，直接影响赔偿金额。
（3）赔偿项目多样，医疗费用于治疗伤病，停工留薪期工资保障伤者在治疗期间的收入，护理费则针对伤者在护理方面的支出。构成伤残时，一次性伤残补助金等也是重要赔偿部分。
（4）用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担赔偿责任，这是法律对用人单位的规范。
（5）双方协商不成，伤者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，遇到赔偿协商难题，建议咨询专业人士分析。

（一）及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（二）积极配合劳动能力鉴定，按照要求进行身体检查和评定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
（三）明确赔偿项目，收集好各项费用的票据，如医疗费发票、护理费收据等，以便计算赔偿金额。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商赔偿时，要据理力争，必要时可寻求工会等组织帮助。
（五）协商不成，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，注意不要超过法律规定的时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工地受伤骨折出院后通常能获赔偿，工作受伤一般算工伤，要先申请工伤认定，这是获赔关键。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
4.单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。
5.双方协商不成，伤者可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
工地受伤骨折出院后一般可获赔偿，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，未缴纳工伤保险由单位担责，协商不成可走法律途径。
法律解析：
在工地工作受伤通常可认定为工伤。要获得赔偿，首先应申请工伤认定，这是必不可少的前提。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能准确计算赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任就落到用人单位头上。若双方就赔偿无法协商一致，伤者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己权益。若遇到工地受伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。