工伤认定后职工死亡该如何赔偿

工伤认定后职工死亡赔偿项目及标准明确。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.若职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可享受全部赔偿待遇。
2.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
建议企业及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工家属应及时了解赔偿流程，准备好相关材料，以顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定后职工死亡，赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属提供了处理后事的资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，不过各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，能在较大程度上弥补家庭因职工死亡带来的经济损失。同时，停工留薪期内死亡和一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享受的待遇有所不同。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况对应赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若职工工伤认定后死亡，家属可按以下赔偿项目及标准申请赔偿：
1.丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）不同情况享受待遇不同：职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受上述全部待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

工伤认定后职工死亡，赔偿如下：
1.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
停工留薪期因工伤死亡，近亲属享上述待遇；一至四级伤残职工期满后死亡，近亲属享丧葬补助和抚恤金。

结论：工伤认定后职工死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受全部待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
法律解析：工伤认定后职工死亡的赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于不同情况的死亡，近亲属享受的待遇有别。若对工伤死亡赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的解答和帮助。