解除合同的赔偿金标准究竟是什么

（一）用人单位违法解除劳动合同：赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）合同违约解除：当事人可约定违约时支付一定数额违约金，或约定损失赔偿额计算方法。若约定违约金低于或过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构增减。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合同违约解除时，双方可约定违约金数额或损失赔偿计算方法。若违约金与损失差距大，可请求法院或仲裁机构调整。

结论：
解除合同赔偿金标准分用人单位违法解除劳动合同和合同违约解除两种情形。前者按经济补偿标准二倍支付，后者可约定违约金或损失赔偿额计算方法，违约金不合理时可请求调整。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金有明确计算方式。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。而合同违约解除时，当事人可自行约定违约金数额或损失赔偿额计算方法。若约定违约金与实际损失差距大，可请求法院或仲裁机构调整。不同解除情形有不同赔偿规定，大家遇到相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同赔偿金标准分违法解除劳动合同和合同违约解除两种情形。用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合同违约解除时，当事人可约定违约金数额或损失赔偿额计算方法。若约定违约金低于或过分高于造成的损失，可请求法院或仲裁机构增减。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同。当事人在签订合同时，合理约定违约金数额和损失赔偿计算方法，当出现违约情况时及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算有明确规则。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合同违约解除时，当事人可自行约定违约金。既可以约定一方违约时支付一定数额的违约金，也能约定损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金与实际造成的损失差距较大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

提醒：
遇到合同解除赔偿问题，不同情况的计算方式和判定不同，建议咨询以进一步分析处理。