企业破产员工已发工资却以未发申请怎么办

法律分析：
（1）在工资发放问题上，遵循“谁主张，谁举证”原则。员工主张未发工资，企业主张已发工资，双方都需承担举证责任。企业收集银行转账记录、员工签字的工资条等证据，能有效证明工资已发放。
（2）当员工对工资发放有异议时，企业先与员工沟通，出示证据说明情况，这是解决问题的友好方式。
（3）若沟通无法解决，员工提起劳动仲裁或诉讼，企业必须积极参与，在相应程序中提交证据进行抗辩。
（4）对于故意虚假主张工资未发放的员工，妨碍司法秩序会面临罚款、拘留等处罚，情节严重构成虚假诉讼罪的，要承担刑事责任。

提醒：
企业平时要注意留存工资发放的相关证据。若遇到工资发放争议，建议及时咨询进一步分析应对。

（一）企业收集证据时，除银行转账记录、员工签字的工资条外，还可收集工资发放的电子支付凭证、财务账目记录等，确保证据的完整性和关联性。
（二）与员工沟通时，要以平和、理性的态度出示证据说明工资已发放情况，做好沟通记录。
（三）若员工提起劳动仲裁或诉讼，企业应在规定时间内积极准备并提交证据进行抗辩，安排熟悉案件情况的人员参与仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.企业发放工资需收集证据，像银行转账记录、员工签字工资条等。谁主张谁举证，员工称未发工资要举证，企业称已发也得拿出凭证。
2.企业可和员工沟通，出示证据说明工资已发。若沟通不成，员工仲裁或诉讼，企业要积极参与并提交证据抗辩。
3.员工故意虚假主张，会妨碍司法秩序，轻者罚款、拘留，重者构成虚假诉讼罪，要担刑责。

结论：
企业需收集银行转账记录、员工签字工资条等证据证明工资已发放，与员工沟通无果面临仲裁或诉讼时要积极参与并提交证据抗辩，员工故意虚假主张可能受处罚甚至担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当员工主张未发工资，企业主张已发工资时，双方都需举证。企业收集银行转账记录、员工签字的工资条等证据，能有力证明工资已发放。企业与员工沟通时出示证据说明情况，可避免不必要的纠纷。若沟通无果，员工提起劳动仲裁或诉讼，企业积极参与并提交证据抗辩，是维护自身合法权益的必要举措。而员工若故意虚假主张，妨碍司法秩序，根据相关法律，可能会被处以罚款、拘留等处罚；情节严重构成虚假诉讼罪的，要承担刑事责任。如果企业或员工在工资发放及相关法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

企业在工资发放问题上需承担举证责任，应收集如银行转账记录、员工签字工资条等证据证明工资已发放。这是因为当事人对自己主张有提供证据的责任，员工主张未发工资要举证，企业主张已发也需提供凭证。
1.企业可先与员工沟通，出示证据说明工资已发放情况。
2.若沟通无果，员工提起劳动仲裁或诉讼，企业要积极参与，及时提交证据进行抗辩。
3.对于故意虚假主张的员工，若妨碍司法秩序，会面临罚款、拘留等处罚；情节严重构成虚假诉讼罪的，要承担刑事责任。企业在应对此类情况时，要重视证据收集和保存，依法维护自身合法权益。