工厂解除劳动合同要怎么去处理

1.工厂解除劳动合同分合法与违法两种情形处理。合法解除时，若员工严重违反规章制度，工厂无需支付补偿，但要充分举证且程序合法；若因员工不能胜任工作等法定情形，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.违法解除时，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：员工遇到工厂解除劳动合同的情况，可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工厂合法解除劳动合同存在不同情况。当员工严重违反规章制度时，工厂无需支付补偿，但要具备充分证据证明违规事实，且解除程序必须合法合规。
（2）因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同时，工厂需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）若工厂违法解除劳动合同，员工有两种选择。员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先尝试与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
工厂解除劳动合同时，员工要注意留存相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）工厂合法解除情况
若因员工严重违反规章制度解除，工厂要收集、保留好员工违规的充分证据，且严格按照法定程序进行解除操作，无需支付补偿。
若因员工不能胜任工作等法定情形解除，工厂需提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

（二）工厂违法解除情况
员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）维权途径
员工可先与工厂协商解决问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.合法解除：员工严重违规，工厂解除合同无需补偿，但要证据充分、程序合法；员工不胜任工作等法定情形，工厂需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资。
2.违法解除：员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，工厂按经济补偿2倍支付赔偿金。
3.维权途径：先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
工厂解除劳动合同分合法与违法两种情况处理。合法解除时，严重违纪无需补偿，法定情形需提前通知或付代通知金并支付经济补偿；违法解除时，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂合法解除劳动合同有不同规则。若员工严重违反规章制度，工厂解除无需补偿，但要证据充分、程序合法。当因员工不能胜任工作等法定情形解除，工厂需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工厂违法解除，员工可要求继续履行合同；若无法继续履行或员工不要求，工厂要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类问题，可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。