计算公司破产赔偿标准的方法是什么

法律分析：
（1）公司破产赔偿有明确的法定清偿顺序。第一步是清偿破产费用和共益债务，由债务人财产随时进行清偿，若财产不足则按比例清偿。
（2）完成上述清偿后，进入后续顺序。第一顺序是职工相关权益，包括工资、医疗补助、应划入个人账户的保险费用及法定补偿金等。第二顺序是除职工相关外的社会保险费用和所欠税款。第三顺序是普通破产债权。当破产财产无法满足同一顺序的全部清偿要求时，按比例分配。
（3）职工经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司破产赔偿涉及复杂法律规定，不同公司情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司破产时，应先明确破产费用和共益债务，用债务人财产随时清偿，若财产不够，按比例清偿。
（二）接着按照法定顺序进行清偿，先支付职工工资、医疗补助等费用及补偿金，再缴纳欠缴的社保费用和税款，最后清偿普通破产债权。若同一顺序财产不足，按比例分配。
（三）计算职工经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.公司破产赔偿按法定顺序进行。先清偿破产费用和共益债务，用债务人财产随时还，财产不够则按比例。
2.接着依次清偿：职工工资、社保等补偿；除上述外的社保费和所欠税款；普通破产债权。财产不足清偿同一顺序的，按比例分配。
3.职工经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
公司破产赔偿有法定清偿顺序，先清偿破产费用和共益债务，再依次清偿职工权益、社保税款、普通债权，职工经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
公司破产时，依据法律规定，要先以债务人财产随时清偿破产费用和共益债务，若财产不够则按比例清偿。接着按顺序进行后续清偿，职工权益排在首位，包括工资、补助、保险费及补偿金等，这体现了对劳动者权益的保护。然后是欠缴的社保费用和税款，最后是普通破产债权。当破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求时，按比例分配。职工的经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若遇到公司破产赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产赔偿严格依照法定清偿顺序进行。首先会优先清偿破产费用和共益债务，由债务人财产随时支付，若财产不足则按比例清偿。

后续按以下顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资、医疗等费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金。
2.破产人欠缴的除上述规定外的社会保险费用和所欠税款。
3.普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。

职工经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障各方权益，公司应提前做好财务规划和风险预警。职工可及时关注公司动态，必要时通过合法途径维护自身权益。政府部门要加强监管，确保破产程序依法依规进行。