劳务关系人员死亡赔偿标准金额是多少

（一）确定赔偿项目和数额时，要收集受诉法院所在地相关统计数据，如职工月平均工资、城镇居民人均消费支出、城镇居民人均可支配收入等，以此准确计算丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金。
（二）若涉及年龄因素影响死亡赔偿金计算，需准确核实死者年龄。
（三）当提供劳务一方因第三人行为死亡，及时收集第三人侵权的证据，向第三人主张侵权赔偿；也可与接受劳务一方沟通，请求其给予补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系人员死亡赔偿无固定金额，具体赔偿项目和数额要结合实际情况确定，常见赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院当地上年度职工月均工资，以六个月总额算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度，按当地上年度城镇居民人均消费支出算；死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入，一般算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上算五年。
3.若因第三人致提供劳务方死亡，可向第三人索赔，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务关系人员死亡赔偿无固定金额，需结合具体情况确定赔偿项目及数额，因第三人行为死亡有不同求偿途径。
法律解析：
劳务关系人员死亡赔偿涉及多个项目。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若提供劳务一方因第三人行为死亡，可向第三人主张侵权赔偿，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。由于赔偿情况复杂，每个案件都有其特殊性，为了确保合法权益得到最大保障，建议遇到此类问题时向专业法律人士咨询。

1.劳务关系人员死亡赔偿无固定金额，需结合具体情况确定赔偿项目和数额。常见赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
2.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
3.若因第三人行为导致提供劳务一方死亡，其可向第三人主张侵权赔偿，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

建议：劳务双方应签订明确的劳务合同，明确双方权利义务及意外情况处理方式；提供劳务一方可自行购买意外保险以增加保障；接受劳务一方也可考虑为劳务人员购买相关保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）劳务关系人员死亡赔偿没有固定金额，需结合具体情况确定赔偿项目和数额。常见赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
（2）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（3）被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
（4）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（5）若提供劳务一方因第三人行为死亡，可向第三人主张侵权赔偿，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

提醒：劳务关系死亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询专业人士进一步分析。