咨询我
1.公司伪造员工签名是违法行为,若用于重要材料会使合同效力存疑,损害员工权益。
2.解决措施和建议:
-员工发现后先与公司协商,要求说明情况并纠正错误。
-若协商不成,收集笔迹鉴定报告、相关文件等证据,向劳动监察部门投诉,促使公司改正。
-若伪造签名造成损失,通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
-若涉嫌诈骗、职务侵占等犯罪,向公安机关报案追究相关人员刑事责任。
2026-01-29 12:48:02 回复
咨询我
法律分析:
(1)公司伪造员工签名是违法行为,尤其在劳动合同、文件等重要材料上伪造,会让合同效力产生疑问,这严重侵犯了员工的合法权益。
(2)员工发现这种情况,可先与公司协商,要求公司说明情况并纠正错误,这是较为温和的解决方式。
(3)若协商不成,员工要收集相关证据,像笔迹鉴定报告、相关文件等,然后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。
(4)若伪造签名给员工造成损失,员工可通过劳动仲裁或诉讼途径,要求公司承担赔偿责任。
(5)若伪造签名行为涉嫌犯罪,如诈骗、职务侵占等,员工可向公安机关报案,追究相关人员刑事责任。
提醒:
员工遇到公司伪造签名情况,要及时收集证据,维护自身权益。不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-29 12:10:17 回复
咨询我
(一)员工遇到公司伪造签名情况,先与公司沟通协商,要求说明情况并纠正错误,这是较为温和的解决方式,能避免矛盾激化。
(二)若协商不成,收集笔迹鉴定报告、相关文件等证据,向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司改正。
(三)若伪造签名造成损失,通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
(四)若伪造签名涉嫌诈骗、职务侵占等犯罪,向公安机关报案追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2026-01-29 12:07:28 回复
咨询我
1.公司伪造员工签名违法,若涉及重要材料,会让合同效力成问题。
2.员工发现后可先和公司协商,要求说明情况并纠错。
3.协商不成,员工收集证据,像笔迹鉴定报告等,向劳动监察部门投诉,责令公司改正。
4.若造成损失,员工可通过仲裁或诉讼索赔。
5.若涉嫌犯罪,可向公安机关报案追究刑责。
2026-01-29 10:45:48 回复
咨询我
结论:
公司伪造员工签名违法,员工可先协商,协商无果可收集证据投诉、仲裁、诉讼,涉嫌犯罪可报案。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,公司伪造员工签名涉及重要材料会使合同效力存疑。员工面对此情况,先与公司协商要求说明情况并纠错是合理的第一步。若协商不成,收集笔迹鉴定报告等证据向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正。若伪造签名造成员工损失,员工通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿,是维护自身合法权益的正当途径。若该行为涉嫌诈骗、职务侵占等犯罪,向公安机关报案可依法追究相关人员刑事责任。如果您在实际生活中遇到公司伪造签名的情况,不知如何处理,欢迎向我或专业法律人士咨询。
2026-01-29 10:43:55 回复